無断欠勤の末逆ギレしてきたシンママ契約社員（2022年）

どーも！わしです(^▽^)/

新シリーズスタートです。

私の現職（事務職）で出会った、
ヤバい人エピソード（紹介する人全員退社済み）を
紹介していきます。

私が今の会社に入社したのは2021年。
ちょうどこの記事の時に内定をもらいましたね。

あまり細かくは書きませんが、
現在私は人材関係の会社で働いており、
そこで一般事務の正社員をしております。

今までの営業の仕事は、
3年も持たなかったんですが、
なんとあっという間に勤続3年を超えましたよ(笑)
自分に合っている仕事・会社なんだなと思い、
今働けていることに本当に感謝しています(^▽^)/

・・・まぁ最近は、
ものすごい残業時間なんですけどね(;^_^A

最初の頃は、そんなに残業をしなかったんですが、
ある時から一気に残業時間が増えてしまい、
月の半分以上は定時退勤ができない状況になってきました・・・。
もちろん正社員というのもあって、
いろいろな仕事を任されることも増えたので
仕方ないなと割り切っています。
（残業代もきちんと払われています）

まぁその一つの要因が、
人員不足・・・。

私が入社した後はしばらく入社がなく、
年度末に契約社員の人が契約満了で退社してからは、
1人少ない工数の中で仕事を回していました。

そしてようやく新しく事務の仲間が増えた！！
・・・と思ったら、
その人がかなりの地雷。

今回は、その地雷の人のことを書いていきます。

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初めて私の下に人が入った

アラフォーのシングルマザーの新人

この会社に入って、
1年近くは私が一番後輩なポジションでした。
（周りは契約社員も多く、正社員の私は仕事量や仕事の幅が広かったです）

年度が変わり、
初めて私の下に新人が入社してくることになりました。

（以下、この新人を地雷って呼びます）

この地雷は、アラフォーのシングルマザーで、
子供が3人いる人でした。
かなり昔に事務経験があったのもあり、
ほぼ未経験という状態で採用されたようです。

私の業務の一部を引き継ぎましたが、
私よりも年上というのもあり、
伝え方は結構気を遣いました。

ちなみに、教育担当は主任で、
私はその主任の下にいるポジションでした。
地雷はそれよりも下になりますが、
何かあった時は主任が地雷を指導するような感じでした。

基本的には私の業務については、
私が教えるような感じでした。

まぁ中途入社だと、
自分よりも年上の人が先輩や上司になったり
その逆もあったりしますよね。
あるあるですよね。

入社早々に子供がコロナに・・・

この時も絶賛コロナ禍。
緊急事態宣言もまだまだある時期でした。

地雷が入社してきてからすぐに、
子供の一人がコロナ陽性となったようで、
地雷本人も濃厚接触者ということで、
自宅待機の指示があり、早退していきました。

子供は朝から発熱があったようですが、
それを会社には一切申告していなかったようです。
（当時はこういうのシビアでしたよね）

だから地雷が早退した後には社内でも、
「なんで朝言わなかったのかね？」
という意見も飛び交いました。

なぜ子供が発熱していても
地雷は出社していたのかというと、
その一人の子供はすでに高校生だったから。

ある程度は自分でできるから、
それを子供に任せていたようです・・・。
まぁ確かに高校生にもなれば、
ほとんどのことは自分でできるし、
体調についても伝えることはできますもんね・・・。

そして約10日間、地雷は欠勤しました。

※こう思うとコロナ禍真っただ中の
　自宅待機期間長すぎますよね。

復帰するも、仕事する気あるの？という態度

約10日間の自宅待機期間が明けて、
久しぶりに地雷が出社してきました。

改めて仕事内容を説明して、
業務を進めてもらいました。

あとは事務職というのもあり、
別日には電話対応についても説明しました。

今の会社は社内の電話(本社や拠点、業務用携帯)は
全て名前がディスプレイに表示されるように設定されていて
社内の電話であれば、
誰が電話をかけてきているか分かるようになっています。

そのため、社内の電話を受けるのは簡単なので
まずは社内の電話を取るように地雷に伝えました。
※そこまで対応がたどたどしくても怒る人はいないですww

この時の私の中では、
社内の電話に出ることや取り次ぐことに慣れてきたら、
社外の電話にも出るようにしていこうと考えてました。

しかし地雷は全く出ようとしない・・・(;^_^A
他の人が電話しているの聞いてないのかなー・・・。

あまり「電話出てください！！」って
強制するのもかわいそうかなと思い、
あとは年上の新人というのもあって
しばらくはそっとしてました。

そして一番困ったのが、
個人情報が書かれた書類紛失疑惑・・・(;'∀')

私が地雷へ書類チェックを依頼してしばらくしたら、

「わしさん、〇〇さんの書類がないんですが・・・」

と言われ一気に血の気が引く。

私も書類管理をかなり厳重にしていたため、
そんなはずがないと思い、
自分のデスク内やデスク回りをかなり探しました。

さすがに個人情報が書かれた書類を
なくされたら、なくしてたら困る・・・

地雷自身はというと、「ない」の一点張りで
ほとんど探そうとせずに私任せ。

結局は見つかったので事なきを得たのですが、
見つかった場所は地雷のデスクの中(´;ω;｀)！！！

なぜその書類だけデスクの中に入れていたのか謎で、
謝罪の言葉も一切なし。

本当に仕事する気あるの？？？って
思っちゃいましたねΣ(ﾟдﾟlll)

子供が入院することになったけど・・・

ある日、地雷はまた別の子供の体調不良のため
欠勤していました。

子供3人×シングルマザーなので
その辺は仕方がないと思いました。
（生保レディの時もそういう人は結構いたからそんなに気にならなかった）

そしてその子供が入院することになったようで、
当面は出社ができない連絡がありました。
（この辺の連絡はすべて主任が受けていた）

子供が入院するとなると大変だし、
その子は確か小学校低学年くらいだったと思います。
さすがにその年齢の子供が入院となると、
付きっきりで看病になるから仕方ないよね～
なんて思っていました。

しかし数日後・・・、
主任が地雷の子供の状況確認のために連絡をするも
連絡がつかなくなりました。

連絡がつかないというのは、
電話に出ない、折り返しの連絡がないような感じ。

主任が何度連絡をしても連絡がつかず、
実質無断欠勤扱いに。
（いくらしばらく休むとはいえ、状況を伝える義務はあるんじゃないかな・・・）

連絡がつかないから、
入社時に届け出ていた緊急連絡先(かなり遠くに住む親)
に連絡をしても使われていない番号でした。

あ…(察し)

本当に子供は入院してたの？？？

自宅訪問をしたらインターホン越しに〇〇される

音信不通からある程度時間が経ったので、
上司（主任よりもさらに上）が安否確認の通知を
地雷の自宅へ送りました。

どんな内容で送ったのか教えてもらったんですが、
確か期日までに返事がない場合は
自宅訪問や退職扱いにする～
みたいな感じだったと思います(笑)
うろ覚えですが、送る意図としてはあっているかなと。

そして期日までになにもアクションがなかったので、
上司と主任が地雷の自宅訪問をすることに。

※発送した郵便物が戻ってくることもなかったので
　自宅訪問実施が決まった感じです。
　確かに住んでいなければ戻ってきますもんね。

そして自宅訪問の結果・・・
主任がインターホンを鳴らしたら子供が出て
（しかもド平日）
母親である地雷を呼んだら
「違います！！」とインターホン越しに
地雷であろう人が若干キレ気味で否定しました。

どうやら「地雷さんの家ですか？」
のように聞いたら、違うことを主張して
「地雷さんという人は知っていますか？」
みたいなことを言ったら逆ギレしてきたようです。
※私も聞いた話なので全てを覚えてません💦

ちょっと意味が分からないけど、
逆ギレをした時点でなんだかな～と
聞いてて思いましたね。

ちなみに入社時には住民票の写しを提出しているので
でたらめな住所ではありませんでした。

しかしこの地雷、
本人と子供たちと苗字が違ったんですよね。
そして表札に書いてあったのは子供たちの方の苗字。

うーん本当に、何がしたかったんだろう(;^_^A

そして退職扱いに

音信不通、無断欠勤が続き、
挙句の果てに自宅訪問をしたら逆ギレされて
本人と接触不可のような状態。
会社としてもこれ以上できることがないため
約1か月後に退職扱いになりました。

デスクやロッカーにも地雷の私物は残っていて
しばらく預かっていました。

しかしいくら時間が経っても、
地雷とは全く連絡も取れないため
結局すべて処分になりました。

そして健康保険証もすべて（本人・子供）
戻ってきませんでした(;^_^A
自分で捨てたんかなー。

次仕事をする場合、どうなるんだろう？

これ以上は追求できませんが、
地雷本人が働くために何か調査が入る場合は、
不利な扱いになるんでしょうね・・・。

いやーまじでこの人は何がしたかったんだろう・・・？
（2回目ww）

シングルマザーで子供が複数人いるのであれば
より生活がかかっているわけだし、
必死になって仕事をするはずだと思うんです。

入社早々に欠勤が続くのも
確かに気が引けることではありますが
復帰してからの勤務態度で挽回することもできます。

この人はそういう考えには
至らなかったのでしょうか・・・。

もしくは、実は収入の良い彼氏がいて、
こっそり同居していたからお金に困らないから
嫌な仕事は投げ出して～っていうのも、
まぁ考えられますね。

決してシングルマザーで彼氏と同棲とか、
独身で実家暮らしとかでお金に困らないような状況に
いる人を否定しているわけではないですからね！

ここまでで、2カ月くらい(笑)
コロナの自宅待機の期間も考えると、
地雷が働いた期間、2週間もないんじゃないかと思います。

結局また私の仕事が増えた・・・(;^_^A

考察

後日、他の社員から聞いた話で、
私が思ったことを書きます。

更衣室でのできごと

これは地雷退職後に聞いた話です。
私の会社には女性社員にのみ更衣室があり、
1人1つロッカーを準備しています。

事務だけではなく他の部署の女性社員も
使うことがあるため共有スペースです。

地雷が最後に出社していた日の終業後くらいに、
別部署の女性社員の方が更衣室で地雷の姿を見ていました。

「なんかすごく落ち込んだ顔してたよ～」
っていう感じで。

オフィス内でのできごと

私は気づいていなかったんですが、
地雷は私が引き継いだ業務以外にも
別業務をやっていました。

その別業務担当の先輩（その人も契約社員）は
ちょっと気が強くて、言い方もキツい人でした。
新人でもお構いなしに、
作った書類が間違っていれば集中的に指摘し、
それがかなり高圧的。
その日も先輩が地雷に対して強く言っていたようで
それを事務のメンバーが見ていました。

もしかしてそれが、
先述のような落ち込んでいるように見えたのか・・・。

事実は分かりませんが、
確かにこの先輩の言い方ってキツいなーって
思うことがあるので
それが嫌になって子供の体調不良を理由にして
無断欠勤を続けたのかな～とか思ったり(;^_^A

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でもね、
無断欠勤や音信不通はダメだって・・・。

無視していれば相手が諦めてくれるだろうとか、
時間が経てばなかったことになるだろうとか、
どんだけ自分都合なの？？って思ってしまいますね。

私の元友達みたい(笑)

ちょうどこの地雷の退職が確定した後に、
新たに契約社員の新人が入社してきます。

それも、私と同い年の子。

次こそは！！と思い、
私も期待に胸が膨らみます。

それでは、次回の記事もお楽しみに！