【自治体派遣】派遣先組織を腐らせる

今日もお疲れ様です。

自治体からの派遣職員に関する問題点
自治体から派遣される職員には、しばしば問題のある人材が含まれる傾向がある。特に、組織内での評価が低く、現場での適応力に欠ける人物が派遣されるケースが見受けられる。この結果、派遣先の組織に悪影響を及ぼし、組織の健全な発展を妨げることになる。

また、彼らの多くは「スーパーイエスマン」となりがちであり、上層部の指示に盲目的に従うことを最優先とする。これにより、組織内で健全な議論や意見交換が行われず、組織全体の硬直化を招く。結果として、新しいアイデアや改善策が生まれにくくなり、組織の腐敗を加速させる要因となる。

さらに、自治体出身の派遣職員は「営業」という観念を持たない場合が多い。民間企業では当然とされる顧客志向や利益追求の意識が欠如しており、組織の成長を阻害する要因となる。加えて、部下や後進を育てる意識も希薄であり、組織全体の人材育成が停滞する要因となる。

このような状況を改善するためには、派遣職員の選定基準を厳格化し、適切な研修を行うことが不可欠である。また、派遣先の組織に対しても、受け入れ後のフォローアップ体制を整え、派遣職員が組織に適応しやすい環境を整えることが求められる。