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地域医療を考える

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全国各地で地域医療に尽力している開業医の先生方へのインタビューなどから持続可能な医療経営について考えます。
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#職場の人間関係

良い風土の職場の理由を探る 

「2022年1月の記事を復刻掲載」 こちらの記事は、2022年1月に公開されたものです。 異業種交流で企業見学の取材に行った様子を改めてお届けします。 2021年12月に行われた愛知県春日井市にある坂井耳鼻咽喉科のスタッフのみなさんと、同県東郷町にある製造業の工場の従業員のみなさんとの交流会の現地取材のリポートを3回にわけてお伝えしています。 今回は、交流会の中で行われたディスカッションの内容を共有します。 「これをしているから私たちの職場はよい風土だ!逆に、これをしてい

幸せと成長を追求|人を大切にする診療所

「2022年1月の記事を復刻掲載」 こちらの記事は、2022年1月に公開されたものです。 異業種交流で企業見学の取材に行った様子を改めてお届けします。 2021年12月に行われた愛知県春日井市にある坂井耳鼻咽喉科のスタッフのみなさんと、同県東郷町にある製造業の工場の従業員のみなさんとの交流会の現地取材のリポートを3回にわけてお伝えしています。 『よい組織づくり』に向けて取り組んでいる診療所と企業のそれぞれの取り組みをご紹介しています。 今回は坂井耳鼻咽喉科です。 患者さ

【職員に聞いた】5年以上の定着職員に理由を深掘り!|働きやすい職場づくり

「2021年11月の記事を復刻掲載」 こちらの記事は、2021年11月に公開されたものです。 勤続5年以上のスタッフの方数名に取材に行った時のお話を改めてお届けします。 多くの院長から「働きやすい環境・定着環境にするには?」とご質問を頂きます。 スタッフの給与が高い、仕事内容に満足している、人間関係が良好など改善に向けて色々と考えられていると思います。 働きやすい職場や、長く勤めたい職場はスタッフの定着率を高め、業務の質や効率、患者さんからの安心や信頼など経営に大きなメリ