女性活躍のお手本となる人材へ
ここ数年で私の会社の女性採用人数は大幅に増えた。
特に総合職の人数もだ。
5年前私が現在働いている商社を入社した時には、
女性採用枠は一般職が2人、総合職が1人だったが、
現在では一般職が6人、総合職が3人と女性の採用に力をいれ始めている。
日本は職場での女性活躍や女性推進が他国と比べると非常におくれをとっている。
（国際労働機関）2019年推定値によると。
日本の女性管理職比率の順位は世界189カ国の中で167位だ。
同じ総合職であっても、男性と女性の給料の格差がある
