【採用最前線Vol.5】「月200万円の採用費用が消える」その代わりに、私たちが選んだ投資とは
「えっ、そんなにかかってるんですか！？」
ある経営者との面談中のことです。
採用にかかるコストを計算してみると…
・リクルート：月100万円
・インディード：月50万円
・その他媒体：月50万円
・採用担当者の人件費：月50万円
・面接・選考にかかる時間的コスト
・研修費用
・早期離職のリスク
年間で見ると、軽く3,000万円を超えていました。
しかも、その多くが「無駄になっている」のです。
なぜなら…
応募が少ない。来ても適性が合わない。採用できても早期離職。
この負のスパイラルから抜け出せない企業が後を絶ちません。
実は、これには理由があります。
従来の採用市場では、
お金をかければかけるほど、
むしろ状況が悪化してしまうからです。
例えば…
広告予算を増やせば増やすほど、より多くの大手企業との比較にさらされ、中小企業の不利な立場が際立ってしまう。そんな矛盾が存在するのです。
しかし…
ある教育関連会社は、この状況を劇的に変えることに成功しました。
それまでほとんど応募がなかった状況から、たった2ヶ月で10名の採用に成功。しかも、その8割が理想的な人材。離職率も大幅に低下しました。
採用コストは、従来の半分以下です。
つまり…毎月200万円かけていた採用コストが、100万円以下になったのです。
では、彼らは何をしたのか？
それは…
TikTokを活用した
まったく新しい採用戦略です。
ただし、ここで重要な注意点があります。
「ただTikTokに動画を投稿すれば良い」というわけではありません。
なぜなら…
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PS.
採用コストの削減額を計算してみましょう。
毎月100万円以上の削減。年間で1,200万円以上です。
しかも、それは単なるコスト削減ではありません。
・理想の人材が採用できる
・離職率が大幅に低下する
・企業の認知度も向上する
こうした付加価値までもが手に入るのです。
実際、ある企業では…
わずか1年で3,300件のエントリー。
40名の理想的な人材の採用に成功。
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PPS.
今、多くの企業が採用市場で苦戦を強いられています。
しかし、その中で着実に成果を上げている企業もあります。
彼らに共通するのは、「投資すべき場所を正しく見極めている」という点です。
もし、あなたが…
・毎月数百万円の採用コストに悩んでいる
・理想の人材がなかなか採用できない
・離職率の高さに頭を抱えている
そんな状況であれば、
新しい採用戦略を検討する時期かもしれません。
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