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経営の大学

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#ハローワーク

1/27 23:59締切 採用市場の"異変"についてお知らせです

今日、ある経営者から採用の相談をされました。 採用活動は、中小企業にとって厳しさが年々増…

長谷川博之
3週間前
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【採用最前線Vol.6】「最後のチャンスだったかもしれません」35歳経営者からの告白

「もう少し様子を見よう…」その言葉が、最大の機会損失につながったのかもしれません。ある35…

長谷川博之
3週間前
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【採用最前線Vol.5】「月200万円の採用費用が消える」その代わりに、私たちが選んだ投…

「えっ、そんなにかかってるんですか!?」 ある経営者との面談中のことです。 採用にかかる…

長谷川博之
4週間前
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【採用最前線Vol.4】30秒の動画で450万回再生…採用市場を制した"4つの法則"とは

「こんな再生数、見たことがありません…」 TikTokの専門家からも驚きの声が上がりました。 6…

長谷川博之
1か月前
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【採用最前線Vol.3】「採用費用を月200万円かけても応募ゼロ…」30代経営者の告白

「もう、採用市場では戦えないのかもしれません…」 ある30代の経営者から、重い声で相談を受…

長谷川博之
1か月前
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【採用最前線Vol.2】社長が語る30秒の動画が、なぜ3,300人の応募を生んだのか

「社長、この動画、すごいことになってます!」 担当者から慌てた様子で報告が入りました。 …

長谷川博之
1か月前
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【採用最前線Vol.1】毎月200万円の求人広告費が消えていく…それが、たった2ヶ月で解決した理由

「どうして、うちには良い人材が集まらないんでしょうか…」 ある中小企業の社長からいただいた言葉です。 この会社は、毎月200万円もの求人広告費をリクルート、インディード、ハローワークに投資していました。しかし、応募はほとんどありません。たまに来る応募者も、求める人材とはかけ離れていました。 「大手には敵わない」 給与も、休みも、福利厚生も。 すべてにおいて、大手企業に太刀打ちできない。 そんな悩みを抱えていたその会社が、たった2ヶ月で状況を一変させることができました

採用が上手くいかない理由とは?

こんな話をよく聞くようになりましたが、これだけでは何の話なのかわかりませんよね。先日、時…

長谷川博之
4か月前
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1,600名が応募した採用手法とTikTokが合体!「次世代採用戦略セミナー」ご招待

営業コンサルタントだから営業の話題しかないだろうと思われがちですが、実は採用にも強い会社…

長谷川博之
6か月前
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採用で応募者を増やすには石丸伸二をパクれ!

先週、弊社のメルマガ「社長の大学」で、東京都知事選に立候補した石丸伸二さんのネットとリア…

長谷川博之
7か月前
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