さんさん

障がい福祉/サビ管/児発管/子ども食堂/地域食堂/男性 業界は8年目。B型と放デイ多機能型のサビ管と児発管を兼務。 月1で地域食堂を運営しています(3年目) 日々の事や仕事の事を綴ります。自身も身体手帳持ち。

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障がい福祉/サビ管/児発管/子ども食堂/地域食堂/男性 業界は8年目。B型と放デイ多機能型のサビ管と児発管を兼務。 月1で地域食堂を運営しています(3年目) 日々の事や仕事の事を綴ります。自身も身体手帳持ち。

同業が集まるLINEオプチャ交流が楽しい

同業者のLINEオプチャでの交流が楽しい 最近、放デイで働いている人達が集まるオプチャや児発管やサビ管が集まるオプチャでメッセージのやりとりをしている。 ・個別支援計画の5領域が盛り込まれていない状態のまま辞めたり、それを作成しないといけない人たちの愚痴。 ・事業所の方針が合わないという人々。 ・通報されるような事案が発生している事業所 ・療育の質問 ・専門的支援者が感じる医療現場と福祉現場の差 ・どんな職場がおすすめ？ 他にもたくさんの話題が出ている。同業者の日頃の悩み

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    • 障がいがある人がキャンプ中子どもの面倒を見ることの是非について

      ボランティアで子どもキャンプに参加して来ました。 毎年恒例です。仕事に穴をあけて4泊5日のキャンプに参加して来ました。 私が声をかけてはじめて参加する人(大人)が5人居ました。 皆さんたくさん動いてくれて大変助かりました。 私は子どもを預かる際に注意点などを共有するべく毎回講義をしているのですが、今回は「ABA行動応用学」における誤学習、強化行動と弱化行動を実践例を用いて説明しました。 聞いてくれた方の年齢は下は中3、上は30代。 ABA行動応用学は私もまだまだ勉強中の

      さんさん

      • 一歩前進

        最近の出来事 ①     先日、自治体主催の子ども部会が開催されたので参加してきました。 まずは参加者の自己紹介にはじまり、子ども部会の目的の共有を図った。 参加メンバーは発達支援センター職員、役場の障がい福祉係職員、相談支援事業所職員、児童発達＆放課後デイ職員。 今後は研修会の開催やケース検討をしていくとの事。 子ども部会でやりたいことを確認していくなかでヤングケアラー問題の話になった時に「小学生ぐらいの女の子が医療的ケアが必要な家族の導尿をしている家庭がある」と他放デ

        さんさん

        • 就労選択支援事業所とは

          昨日就労部会に参加してきました。 そこで初めて耳にした障害福祉サービスがありました。 それは就労選択支援事業所です。 就労選択支援事業所とは 障害者本人が就労先・働き方についてより良い選択ができるよう、就労アセスメントの手法を活用して、本人の希望、就労能力や 適性等に合った選択を支援する就労選択支援を創設する。（令和７年10月１日施行） 2025年の10月から施行されるそうです。 対象者はこれから就労継続支援サービスを利用したい人や既に利用している人。 今後は就労継続支援

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          うちの放課後デイで思う事②

          前回より　https://note.com/like_sunsun2024/n/nc68f95e4c306 うちの放課後デイって他と比べて支援の質はどうなのだろうか？ 昨年度は少人数の3名を療育していたが、7月から5名になる。ギリギリの職員配置で5名の療育は現場から心配と声も上がっている。 だがわからない事として、他所はギリギリの職員配置で７～10人を療育しているのかどうかという事だ。 支援の質を上げるためには他所の放デイにたくさん研修しに行き、色々と支援のやり方などをもっ

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          うちの放課後デイで思う事②

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          うちの放課後デイで思う事①

          　うちの事業所は就労継続支援B型事業所が13年目、去年から同一敷地内で多機能型放デイ(B型＋放デイ)をスタート。 　B型は毎日30名以上通所しており安定している。放デイの方は児童3名と少数でスタートし、今年4名利用になり7月から5名利用になる。まだ少ない、ランニングコストを考えると5人利用してからが損益分岐点だ。 　私はサビ管と児発管兼務で事務作業が多い。去年1年は放デイも手探り開始し、私も現場を職員に任せていた。 　今年、5月にサビ管実践研修を修了し、晴れてみなし配置は終

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          うちの放課後デイで思う事①

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