評価される人

こんにちは、しがサラです。

本日はどの企業においても評価されるいわゆる「シゴデキさん」について解説していきます。

皆さんの周りにいるシゴデキさんを想像しながら、読んでみてください。

ではでは。

---

素直な姿勢

評価される人材は人を見て判断したりしません。

非常に素直であり、他人の意見や指示に対して受け入れる姿勢を持っています。

彼らは自己主張よりもチームの目標を優先し、年齢の上下に関わらず、建設的なフィードバックを好みます。

常に目標や目的を意識していますので、属人的なコミュニケーションや仕事の進め方はしないでしょう。

圧倒的な行動力

優れた人材は、計画を立てるだけでなく、それを実行する能力も持っています。

彼らは自分の考えを行動に移し、困難な状況に直面しても躊躇せずに前進します。

誰よりも早くトライ&エラーを実践しています。
間違いにも気付くのが早いので、本質まで最短距離でいけます。

巻き込み力

評価される人材は、リーダーシップの資質を持ち、チーム全体を巻き込むことができます。

巻き込み方も非常に自然です。
メンバーに相談をしているようで、上手く巻き込んでいます。

彼らは他人の力を最大限に活用し、協力して目標を達成するための環境を作り出します。

誠意がある

成功する人材は、他者に感謝することを忘れません。

自分の仕事の成果やパフォーマンスが、他人の力で成り立っていることを誰よりも理解しています。

彼らはチームメンバーや上司、そして他の関係者に対して常に感謝の意を示し、チームプレイの重要性を理解しています。

努力を習慣化している

優れた人材は、時間を無駄にしません。
タイムコストに対する意識が高いです。

彼らはスキマ時間を有効活用し、読書や情報収集などの自己成長に時間を費やします。

彼らは常に学び続け、自己を向上させることを意識しています。

しかも、それらを継続的におこなっているので、努力の無意識化が身に付いています。

フィードバックを受け入れる

評価される人材は、自己改善を欠かしません。

すなわち余計なプライドがありません。

私が出会ってきたシゴデキさんは、培ってきた経験値にはプライドがありましたが、向き合っている仕事に対しては無駄なプライドを捨てて取り組んでいました。

彼らはフィードバックや失敗を受け入れ、それを成長の機会と捉えて、常に自己を向上させようと努力します。

---

このように、シゴデキさんは業界や専門性に固有していなくとも要素を満たしていれば、どんな環境でも評価されます。

転職の際など、面接ではエピソードトークの際に抑えておくと良いポイントでしょう。

ぜひ、ご参考にしてみてください。

本日もお読みいただき、ありがとうございました。