会社から一時金を頂きました

こんにちは、ainonです。
　
昨今の食料品や各種インフラなど様々な物価が高騰しており、各家庭が少なからずダメージを受けていますね。
物価高騰による家計負担は、年間約9万円増と言われています。
（2022年の家計負担額について参考にしたページ）
みずほリサーチ＆テクノロジーズ
株式会社第一生命経済研究所

この4月にも5000品目以上の商品が価格見直しという値上げラッシュがあり、私が毎日朝ごはんに食べているヨーグルトも値上がりしてしまいショックを受けています・・・

会社から一時金支給！

私の朝ごはんの事情はさておき。

そんな状況を踏まえて、ライフィでは3月の給与にプラスして従業員全員に一時金が支給されました。
その金額は一人一律5万円 ＋ 扶養家族人数×5000円です。これには私を含め全従業員、感謝の気持ちしかありません。

実際の給与明細です！

従業員の感想を少しだけご紹介いたします。

・生活費の足しにします、嬉しい！（総務部　Sさん）

・そんなことしてくれるんだ！と妻がビックリして喜んでいました（コミュニケーション営業部　Kさん）

・パソコンを新調したタイミングだったので助かりました。生活費に使わせていただきます。（ウェブリレーション部　Aさん）

・物価高で困っていますので嬉しいです。（コンプライアンス部　Iさん）

・賃金上昇も簡単にはいかない中、出来得る範囲でご配慮いただき本当にありがとうございます。（営業企画室　Nさん）

私もちょうど引っ越しをしたばかりで、「色んなものが高くなってるしキツイなぁ」と思っていたので大変助かりました。

会社はなぜ一時金を支給したのか

表面だけ見れば「従業員が生活に困っているから」ですね。
ただ、その根っこにあるのはライフィが何よりも大事にしている経営理念です。

ライフィの経営理念

係る全ての人の成長・幸せ・未来に寄与する、とありますがこの係る全ての人にはお客様やお取引様だけではなく、従業員やその家族が含まれています。
まさに今回は従業員の幸せのために、会社としてこのような決断をしていただきました。
※ライフィの経営理念について詳しくはこちら

では、なぜ従業員の幸せを考えるのか。
それはお客様に対して「真心を込めた、良質な情報提供」をするには、社員が幸せでありモチベーション高く業務に臨むことが必要だからです。

今回の件で言うなら、生活費の不安を少しでも軽減して悩んだりする時間をお客様満足を考えることに費やして欲しいからです。

一時金でその不安が全て解決するわけではありませんが、それでも従業員一同会社の想いを受けて、その感謝の気持ちをお客様に向けようと考えています。
ライフィはそんな考え方が出来る人が集まっている会社なのです。

私も、今回のことがあったから・・・というわけではありませんが、この会社の想いを継ぎ、継ぎの世代に伝えていき皆で100年企業を目指していきたいと改めて感じました！