学歴制度が正しいということ。

学歴制度は当たり前の制度であるということを改めて理解した方がいい。
しかしそれを理解する前に"何に"おいて学歴が大切なのかを考えよう。

学歴制度とは

改めて学歴制度について考えると、学歴制度が一番身近に感じるのは就職活動,就職後エリート街道を歩めるのか否か,初任給の変動等々仕事の面に関して学歴制度が使われる場合が多い。今回のnoteでも仕事の面について学歴制度がいかに重要なモノなのかを説明していく。

学歴が重要な理由

結論から簡単に説明すると、
"企業は人をランダムで選ぶしかない"
これが一番学歴制度を促進する要因となっている。
有象無象にいる人間を何によって選定するのか、それは今までの努力値を図れる学歴でしかない。
もしも自分がソーシャルゲームのガチャを回す際に、
「有能な人がいる可能性が低いガチャ」
と
「有能な人がいる可能性が高いガチャ」
どちらを回すのかを考えれば一発で分かることだ。
それは勿論後者の「有能な人がいる可能性が高いガチャ」を回すことになる。
こういった理由から、"学歴"でしか勝負できるポイントがない人に対して
"学歴"という項目は非常に重要なポイントとなっている。

結論学歴がいかに重要なのかが分かると思う。
正直私自身は学歴制度が非常に素晴らしい制度だとは思っていない。
しかしながら、学歴というのは一部義務化のように付与されるものでもあり、皆に平等に与えられている。
その皆に平等に与えられる"学歴"で勝負せざる得ない人が今の現状多すぎるからこそ、学歴制度を持ち要らざる得ない世の中になっている。

学歴で勝負したくないのであれば

自分だけにしかない何かを磨けとは言わない。
でも、"自分がやってきたこと"を具体的に作るしかないのだ。
自分自身を見てほしいのであれば自分が見てほしい"学歴"以外の自分のアピールポイントを効果的に磨くしかない。それが世の中なのだ。

ちなみに余談になるので簡単に書くが、中卒や高卒の有能な人を見つけ出そう！みたいな世の中の風潮に関しては私自身は反対派の意見を持っている人間で、そういった有能な学歴で勝負のできない人間に関しては、自分で這い上がれる地位からを持っているということも有能である前提条件となると思っている。