あいかわらず「求人あるある」が多い
■ このような求人になってたらダメ
某求人媒体で各社の求人を拝見してましたところ、「求人あるある」が多くありました。下記はほんの一例ですが、このようになっていないことを願っています。
ペルソナは？
誰に向けての求人なのですか？と言いたくなるものが結構あります。
見る側を意識しない
求人はパソコン制作が多いですが、見る側はスマホが多い。
情報ガチャ
あれもこれも記載。載せれば良いというものではないですよね。
釣り求人ですか
その条件本当ですか？この給与も？最近増えました。
職種が違う求人
営業事務の募集ですが中身は営業職。退職が多い会社の求人傾向。
情報少なすぎ
情報過多も困りますが、適切に情報が載ってないものはスルーされます。
感嘆符！？！？
記号や感嘆符をやたら使う求人。お気持ちは分かりますが、見にくいです！
比較が当たり前
求人は比較されるということを前提に。表現の工夫が必要なんです。
それ法に触れてます
気をつけないと企業イメージの低下を招きます。グレーも多いのが実情。
■ 自社の求人はどうでしょう？
上記はほんの一例ですが。また「基本の型」にもなっていない求人も散見されました。求人は「求職者に向けた提案書」です。一度見直しみてください。そして他社の求人と比べてみるのも良いかもしれません。採用がうまくいっている企業は業績も良い傾向にあります。
世界的な競争力に遅れと焦りが出てきた日本。どの企業も、素晴らしい人材の採用、そして育成ができることを願っている次第です。
■ 必要な情報を正確かつわかりやすく伝えることが重要
求人を出す企業にとって、求職者の採用は極めて重要です。採用に成功することで、優秀な人材を確保し、企業の成長や発展につながります。しかし、求人を出す側が求職者の立場に立って考えず、適切な情報を提供しない場合、求人に応募する人が減り、採用が難しくなってしまいます。
求人には、必要な情報を正確かつわかりやすく伝えることが重要です。求職者は、応募する前に企業や職場の雰囲気、仕事の内容、待遇などを知りたいと思っています。そのため、求人には、募集職種や業務内容、必要なスキルや資格、給与や待遇、勤務時間や休日、福利厚生などの詳細な情報を載せるようにしましょう。
また、求人には、企業の理念や文化、社風、働く環境なども記載すると、求職者の興味を引きやすくなります。求職者は、企業が自分に合っているかどうかを知りたいと思っているので、企業の魅力を伝えることが大切です。
さらに、求人は、求職者に向けた提案書であるという意識を持つことも重要です。求職者がどのような情報を求めているかを考え、それに応えるような求人を作成することが必要です。また、求職者からの問い合わせには迅速かつ丁寧に対応することも大切です。
最後に、求人を出す企業は、他社の求人と比較して、自社の求人がどのような印象を与えているかを確認することも重要です。競合他社と比較して、自社の優位性や強みをアピールすることで、求職者の注目を集めやすくなります。
自社の求人を作成する際には、以下の点に留意することが大切
応募者のペルソナを明確にする 求人を作成する前に、どのような人物像の応募者を求めているのかを明確にすることが大切です。求める人材像をしっかりと設定し、その人物像に合わせた求人を作成することで、応募者が自社に興味を持つきっかけをつくることができます。
見る側を意識する 求人を作成する際には、見る側の視点を忘れないようにしましょう。例えば、パソコン制作に関する求人であっても、スマートフォンから閲覧される可能性が高いため、見やすくわかりやすいレイアウトを心がけることが大切です。
情報の適切な量と質 求人には必要最低限の情報を明確かつ適切な形で掲載することが大切です。過剰な情報を掲載することは応募者の興味をそぎ、逆にスルーされてしまう可能性があります。
グレーゾーンを避ける 求人に記載する内容には、法令に違反するような表現を避けることが大切です。また、誤解を招く表現や虚偽の情報を掲載することも避けましょう。
応募者が興味を持つような内容を盛り込む 自社の強みや魅力的な福利厚生など、応募者が興味を持ちそうな内容を求人に盛り込むことで、自社に興味を持つ応募者を引き付けることができます。
求人は企業の顔となる大切なコンテンツです。採用活動において、求人作成に時間と手間をかけ、応募者を引き付けるような魅力的な求人を作成することが大切です。