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新卒・中途・有期の「採用でお困り」の企業向けに、 「採用につながる対策の窓口 イマジン(今、人材採用の対策を)」を運営し、 採用につながる情報多めで発信しています📣

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採用担当者はヒューマンスキルが高くなければならない!?

人事部門は企業の生命線であり、それを支える採用担当者の役割は非常に重要です。そのため、この役割を果たすには専門知識だけでなく、ヒューマンスキルと呼ばれる人間的な能力も必要となります。 ヒューマンスキルとはヒューマンスキルとは、他者との関係を構築し、人々を理解し、情報を共有し、困難を解決するための能力を指します。これは、感情の理解、コミュニケーション、リーダーシップ、チームワーク、問題解決など、さまざまなスキルから成り立っています。 採用担当者にとって、最初の重要なヒューマ

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    • ネットキャッシュ2.5兆円のソニーグループの採用戦略　変革と継続性を考察

      ソニーグループは、世界中でその革新性と技術力で知られる多国籍企業です。その成功の背景には、一貫した採用戦略があります。これは企業の成長とともに進化してきましたが、その一方で、ソニー独自の哲学とビジョンを反映しています。 ソニーの採用戦略の歴史をたどると、創業者である井深大と盛田昭夫の理念が見えてきます。彼らは「ものづくり」を尊重し、それを支える人材を重視しました。初期の採用は、技術者や研究者が中心で、創造性と開発能力を持つ人材を求めていました。 その後、ソニーはグローバル

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      • 「やる気の正体」と「やる気が出ない時」の効果的な対処方法

        やる気、それは私たちが目標に向かって行動する原動力です。しかし、常にこのやる気を保つのは難しいことです。では、そのやる気の正体とは何なのでしょうか？また、どのようにすれば、自己のやる気を維持し、向上させることができるのでしょうか？今回は、心理学の視点から、やる気の正体とその対応策について解説します。 やる気の正体とは心理学において、やる気は一般的に「モチベーション」と呼ばれ、私たちが特定の行動を行うための心の動き、興奮の状態、または意欲を意味します。このモチベーションは内発

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        • 事務的職業の求人数と求職者数の30年の変化

          はじめに 近年、事務的職業の求人数と求職者数は大きく変化しています。 過去30年間を振り返り、これからの事務的職業の動向を考える上で重要なポイントを解説します。 この記事では、事務的職業が加速的に減少している理由や、専門性を持ったり他の業種へ転向した方が無難であるという観点から分析していきます。 これから事務的職業に就こうと考えている方、すでに事務的職業に従事している方、また就職活動を行っている方に向けた、有料級のクオリティの高い情報を提供します。 第1章：過去30年間の事

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          時代は動画へ！ビジネスに必要な採用動画の必要性!?

          今回は、時代の流れに乗り遅れないために、ビジネスに採用動画がどれだけ重要かをお伝えします。 時代は刻々と変わり、ビジネスもその波に乗るか乗らないかで大きく成果が分かれます。特に、現代の求人においては、「動画」がそのキーワードとなっています。 なぜ採用動画が重要か、その3つの理由を簡単にご紹介します。 １、視覚的なインパクト。文字情報だけでは伝わらない雰囲気や環境が、動画なら一目で伝わります。魅力的な映像を使って、求職者の心をぐっとつかむことができます。 ２、SNSでの拡

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          採用がうまくいかない企業の原因とは？５つのポイントで徹底解説

          近年、多くの企業が採用活動に苦戦している中、一部の企業では採用がうまくいかない現象が起こっています。これらの企業は何が問題なのでしょうか。本記事では、その原因を５つのポイントに分けて解説します。 １．魅力的な求人情報が伝わらない求職者にとって、企業の魅力が分かりやすい求人情報は非常に重要です。しかし、採用がうまくいかない企業では、求人情報が不十分であり、企業の魅力が伝わりにくいことが問題となっています。これは、求職者が他の企業と比較しても魅力を感じられない結果を招いてしまい

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          5月病の謎を解き明かす 「症状、原因、対策まで徹底解説」

          5月病とは、主に日本で見られる心身の不調を指す言葉です。新生活が始まる4月に比べ、5月になると急に活力がなくなり、気分が沈んだり、身体的な不調を感じることが多いため、この名前がつけられました。特に新社会人や学生が感じることが多い現象です。 目次: １）5月病の主な症状 ２）5月病の原因 ３）5月病の対策 ４）5月病を乗り越えるための心構え ５）5月病と似た症状の注意点 ６）まとめ １） 5月病の主な症状5月病は心身の不調が主な症状で、次のような症状が現れます。 気分が沈

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          雇用情勢の変遷と課題　〜平成から令和へ〜

          平成から令和にかけての日本の雇用情勢は、経済状況や政策、労働人口の変動によって様々な変化が見られました。本稿では、その概要をわかりやすく解説します。 平成時代の雇用情勢平成時代は、バブル経済の崩壊から始まり、長期的なデフレと構造改革が進行する中で、雇用状況が大きく変化しました。バブル崩壊後の1990年代は、失業率が上昇し、企業のリストラや非正規雇用の増加が問題となりました。これにより、労働者の地位が不安定になる中で、雇用保険制度の拡充や職業訓練の充実が求められました。 2

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          「学ぶべき会社」キーエンスが同業他社を圧倒する利益率の秘密

          日本の産業界のリーダーであるキーエンスは、自動化機器やセンサー、各種検査装置をはじめとする工業用機器メーカーとして、その高い利益率で知られています。今回はキーエンスが同業他社より利益率が高い理由を詳しく解説しましょう。 1. 高い競争力のある製品ラインナップキーエンスは、最先端技術を駆使した製品群で市場をリードしています。例えば、画像処理システムやセンサー、3Dプリンター、マイクロスコープなど、幅広い分野で高性能な製品を開発・提供しています。これにより、多くの企業がキーエン

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          キーエンスの革新的なビジネスモデルと人材育成の成功物語

          キーエンス株式会社は、その革新的なビジネスモデルと人材育成を通じて、世界的な規模で独自の地位を築いている企業です。同社は、センサーや測定器などの産業用機器を設計・製造・販売しており、品質と技術力で高い評価を受けています。この記事では、キーエンスの凄さについて、人材育成やビジネスモデルの観点から検証していきます。 革新的なビジネスモデルキーエンスは、独自のダイレクトセールスという販売手法を取り入れています。この手法は、製品を代理店を介さずに、顧客に直接販売することで、より高い

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          1100万人の担い手不足!?

          2040年までに約1100万人の担い手不足が生じる 近年、日本の人口が減少傾向にあり、その影響は様々な分野に及んでいます。特に、高齢化が進む中、労働力不足が深刻な問題となっています。この問題は、2040年までに約1100万人の担い手不足が生じるという予測がされており、都道府県によって不足率が高くなることが予測されています。 まず、この予測について詳しく説明します。現在、日本の人口は約1億2600万人であり、そのうち65歳以上の高齢者は約3,900万人にもなります。さらに、

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          プライバシポリシー（株式会社LENETS）

          1. 個人情報の保護についての考え方 株式会社LENETS（以下、「当社」という）は、お客さまやお取引先を始めとする、当社に個人情報をご提供される全ての方（以下、「ご本人」という）の個人情報の適正な保護を重大な責務と認識し、この責務を果たすために、次の方針のもとで個人情報を取り扱います。 1.個人情報に適用される個人情報の保護に関する法律その他の関係法令を遵守するとともに、一般に公正妥当と認められる個人情報の取り扱いに関する慣行に準拠し、適切に取り扱います。また、適宜、取り

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          就職のトレンド

          近年、就職のトレンドは大きく変化しており、以前とは異なる新しい形態の就職が生まれています。本記事では、現在の就職のトレンドについて解説します。 就活期間の短縮化 かつては、大学4年生の1年間が就職活動に費やされることが一般的でしたが、現在では就職活動期間の短縮化が進んでいます。これは、大学が提供する就職支援プログラムの充実や、インターネットを利用した情報収集の容易化が原因です。 具体的には、大学の就職支援プログラムでは、企業とのマッチングイベントや模擬面接、エントリーシ

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          これから訪れる採用難の時代

          2023年の現在、日本において採用難が深刻化しています。今後もこの問題は続くと予想されます。このブログでは、採用難の原因、その影響、そして企業が採用難を乗り切るために取るべき対策について解説します。 【採用難の原因】 1.少子高齢化 日本の少子高齢化が進む中、生産年齢人口の減少により、採用する人材が不足するようになっています。人口減少により、求職者数が減少する一方で、企業数が増え続けているため、競争が激しくなっていると言えます。 2.コロナ禍の影響 コロナ禍により、多く

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          「採用課題」解決のきっかけ

          近年、企業の人材採用はますます重要視されるようになってきています。適正を持った人材を採用することは、組織の成長や業務の効率化につながります。そこで、私たちは、適材適所の人材採用を目指し、採用活動を積極的に行っています。 採用活動は、応募者との面接や書類選考など、多くの工程があります。その中で、適正を持った人材を採用するためには、効率的な選考プロセスを構築することが重要です。また、応募者のスキルや能力だけでなく、企業文化や風土に合った人材を採用することも重要です。 そうは言

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          採用でもSNSが主力に

          近年、ソーシャルメディアが採用活動においても大きな役割を果たしていることを示しています。企業は、SNSを活用して自社のPRを行うことができます。特にInstagramは、企業のブランドイメージや採用活動を発信するために利用されています。最近では、TikTokもますます使用されるようになっており、新しい採用手法として注目を集めています。 SNSを活用することで、企業はターゲットとなる求職者に向けて効果的なメッセージを届けることができます。また、SNSを通じて、求職者は企業の文

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          採用でもSNSが主力に

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