#125 「ユタカ精工事件」大阪地裁

2006年2月22日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第125号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【ユタカ精工（以下、Ｙ社）事件・大阪地裁判決】（2005年9月9日）

▽ ＜主な争点＞
締結合意に至らなかった雇用契約／損害賠償等

１．事件の概要は？

本件は、営業不振だったＹ社から再建協力の依頼を受け、それまで勤めていたＡ銀行を退職したＸが主位的にはＹ社との間で雇用契約が締結されたとして、雇用契約上の地位を有することの確認と賃金の支払いを求めるとともに、雇用契約の締結が認められなかった場合のために、予備的にＹ社には契約締結上の過失があり、これにより損害を被ったとして、賠償を請求したもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜ＸおよびＹ社について＞

★ Ｘは昭和39年４月、Ａ銀行に入行し、各地の支店長等を務めた後、平成14年２月、経営管理部上席専任役に就任したが、16年３月、同行を自己都合退職した。

★ Ｙ社はシートメタル自動成形加工システムなどを主要営業品目とする各種産業用専用機および自動機の考案設計ならびに販売を営むことを目的とする会社である。

--------------------------------------------------------------------------

＜Ｙ社によるＸへの協力要請から不採用に至るまでの経緯＞

▼ Ｙ社はかねてから営業不振が続き、再建策を模索していたが、同社代表取締役であったＢは15年10月、Ｘに対し、同社の再建に協力するよう要請した。

▼ Ｘは15年12月、翌16年３月末日をもって、Ａ銀行を退職する手続をとった。

▼ その後、ＸはしばしばＹ社に赴き、同社と金融機関との交渉の場に同席することもあったが、その間、勤務条件などについて話をすることはなかった。