#32 「西日本鉄道事件」福岡地裁

2004年3月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第32号で取り上げた労働判例を紹介します。

■ 【西日本鉄道（以下、Ｎ社）事件・福岡地裁判決】（1997年2月5日）

▽ ＜主な争点＞
猥せつ行為を理由とする懲戒解雇

１．事件の概要は？

本件は、Ｎ社の観光バス運転士として勤務していたＡが未成年のバスガイドＢに対して、猥褻（わいせつ）行為を行ったことを理由として懲戒解雇され、その処分の効力が争われたもの。

２．前提事実および事件の経過は？

＜ＡおよびＢについて＞

★ Ａは、Ｎ社に雇用され、観光バスの運転士として勤務していた者である。

★ Ｂは、平成４年３月、バスガイドとしてＮ社に入社した者である。

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＜ＡのＢに対する本件行為等について＞

▼ ＡとＢはそれぞれ運転士とバスガイドとして、５年６月２日から５日にかけて、３泊４日の日程で貸し切り勤務に乗務した。ＢにとってＡとの乗務は初めてであり、互いに挨拶をする程度の面識しかなかった。なお、当時Ｂは未成年であった。

▼ ＡとＢは第一日目である６月２日の夜、宿泊所のＳ旅館に到着し、食堂で夕食をとった。Ａは夕食時からウィスキーを飲んでいたが、食堂で出されたビワをＡの部屋で食べることになり、ＢはＡの部屋に入った。

▼ Ｂは交際中の男性に電話をするため一旦部屋の外に出たが、Ａに挨拶をして部屋に帰ろうと思い、再びＡの部屋に入ったところ、Ａはまだ飲酒していた。

▼ 同僚のバスガイドから泊まりがけの仕事であれば、運転士の機嫌を損ねてはいけないと聞いていたＢは、一人で飲酒中のＡをそのままにして自室に引き上げるのを控え、Ａの部屋でビワを食べていた。

▼ Ａはしばらく飲酒を続けた後、畳んであった布団を枕代わりに横になった。その後、ＡがＢの手を取り、いきなり引っ張ったので、Ｂは重心を崩してＡの上に倒れこむような形になった。