『会社にケンカを売った社員たち』2021年総集編

#528 「インタアクト事件」東京地裁

2021年1月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第528号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【インタアクト（以下、Ｉ社）事件・東京地裁判決】（2019年9月27日）▽ ＜主な争点＞業務引継ぎの懈怠等を理由とした退職金不支給など１．事件の概要は？本件は、Ｉ社との間で労働契約を締結していたＸが平成28年度冬期賞与が未払であるとして、48万9600円およびこれに対する遅延損害金の支払を求めるとともに、Ｉ社を退職したにもかかわらず退職金が支払われないとして、

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#529 「ヤマダコーポレーション事件」東京地裁

2021年1月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第529号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ヤマダコーポレーション（以下、Ｙ社）事件・東京地裁判決】（2019年9月18日）▽ ＜主な争点＞試用期間満了時まで指導を継続せず決定した本採用拒否など１．事件の概要は？本件は、Ｙ社に正社員として採用されたＸが、同社から試用期間満了により解雇されたが、解雇は無効であるとして、Ｙ社に対する雇用契約上の地位確認および解雇時からの未払賃金の支払とともに、不当解雇等

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#530 「一心屋事件」東京地裁

2021年2月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第530号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【一心屋（以下、Ｉ社）事件・東京地裁判決】（2018年7月27日）▽ ＜主な争点＞休職から復職する際における使用者からの賃金減額の提示など１．事件の概要は？本件は、ＸがＩ社に対し、（１）時間外労働に従事したと主張して、雇用契約に基づく賃金支払請求として992万0807円および遅延損害金、労働基準法114条に基づく付加金請求として742万8009円および遅延損害

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#531 「新日本建設運輸事件」東京地裁

2021年2月17日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第531号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【新日本建設運輸（以下、Ｓ社）事件・東京地裁判決】（2019年4月25日）▽ ＜主な争点＞解雇の通知と退職合意の存否など１．事件の概要は？本件は、Ｓ社との間で期間の定めのない労働契約を締結していたＡら３名が平成28年６月25日付で普通解雇されたが、この解雇は無効である旨を主張して、同社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに、解雇

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#532「辻・本郷税理士法人事件」東京地裁

2021年3月3日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第532号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【辻・本郷税理士法人（以下、Ｔ法人）事件・東京地裁判決】（2019年11月7日）▽ ＜主な争点＞パワーハラスメントを理由とする懲戒処分（訓戒）など１．事件の概要は？本件は、ＸがＴ法人からパワーハラスメント行為等の事由により訓戒の懲戒処分を受けたところ、同処分は懲戒事由が認められず、懲戒権の濫用（労働契約法15条）により無効であると主張し、同法人に対し、同処分の

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#533 「青森三菱ふそう自動車販売事件」青森地裁八戸支部

2021年3月17日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第533号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【青森三菱ふそう自動車販売（以下、Ａ社）事件・青森地裁八戸支部判決】（2018年２月14日）▽ ＜主な争点＞長時間労働下での叱責に過敏反応して図った自殺と使用者責任など１．事件の概要は？本件は、Ｙらの子であるＸ（平成28年５月９日死亡）が勤務先であったＡ社八戸営業所における違法な長時間労働が原因でうつ病に罹患し、首つり自殺をしたことについて、Ｘに対する業務上

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#534 「日本エイ・ティー・エム事件」東京地裁

2021年3月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第534号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本エイ・ティー・エム（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2020年2月19日）▽ ＜主な争点＞有給休暇取得時に支払う「通常の賃金」など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社と期間の定めのある雇用契約を締結して就労していたＸが同社に対し、（１）年次有給休暇を取得した際に支払われるべき賃金に未払がある旨主張して、雇用契約に基づく賃金支払請求として、合計9万0952円

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#535 「Ｏ・Ｓ・Ｉ事件」東京地裁

2021年4月14日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第535号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｏ・Ｓ・Ｉ（以下、Ｏ社）事件・東京地裁判決】（2020年2月4日）▽ ＜主な争点＞賃金総額の25％減額への同意など１．事件の概要は？本件は、Ｘが「Ｏ社がセクシュアルハラスメント等を理由にＸの賃金を減額し、さらにＸが行方不明となり連絡がとれなかったことにより退職したものとみなして就労を拒んだ」と主張して、雇用契約に基づき、Ｏ社に対し（１）雇用契約上の権利を有

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#536 「ザニドム事件」札幌地裁苫小牧支部

2021年4月28日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第536号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ザニドム（以下、Ｎ社）事件・札幌地裁苫小牧支部判決】（2020年3月11日）▽ ＜主な争点＞固定残業代に関する合意の有無など１．事件の概要は？本件は、ＸがＮ社に勤務していた平成28年７月１日から29年10月31日までの時間外労働、休日労働および深夜労働に対する割増賃金の未払がある旨を主張し、同社に対し、雇用契約に基づき、各割増賃金の合計349万7521円お

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#537 「Ｄ社事件」東京地裁

2021年5月12日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第537号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｄ社事件・東京地裁判決】（2020年3月23日）▽ ＜主な争点＞妊娠中の退職が実質的には会社による解雇に当たるかなど１．事件の概要は？本件は、Ｘが平成29年４月からＤ社において業務に従事していたところ、妊娠中の30年４月末日をもって退職したことについて、（１）Ｄ社は時短勤務を希望していたＸに対し、月220時間の勤務時間を守ることができないのであれば正社員と

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#538 「Ｙ歯科医院事件」福岡地裁

2021年5月26日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第538号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｙ歯科医院事件・福岡地裁判決】（2019年4月16日）▽ ＜主な争点＞安全配慮義務違反と過重労働による自殺との間に因果関係が認められるかなど１．事件の概要は？本件は、ＡおよびＢがＹ医院に対し、Ａらの子であるＸが同医院における過重な労働等により、精神疾患に罹患し自殺に至ったと主張して、主位的に不法行為に基づき、予備的に債務不履行に基づいて、Ａらそれぞれにつき

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#539 「学校法人Ａ学園（試用期間満了）事件」那覇地裁

2021年6月9日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第539号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【学校法人Ａ学園（試用期間満了）事件・那覇地裁決定】（2019年11月18日）▽ ＜主な争点＞コミュニケーション能力不足等を理由とした試用期間満了時の解雇など１．事件の概要は？本件は、Ｘが学校法人であるＡ学園に日本語教師として採用され、延長後の試用期間満了時に、主としてコミュニケーション能力の不備を理由に解雇されたところ、Ｘは必要なコミュニケーションをとり、ま

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#540 「社会福祉法人仙台市社会福祉協議会事件」仙台地裁

2021年6月23日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第540号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【社会福祉法人仙台市社会福祉協議会（以下、Ｓ協議会）事件・仙台地裁判決】（2020年6月19日）▽ ＜主な争点＞有期雇用契約の更新上限回数を超えての更新と合理的期待など１．事件の概要は？本件は、Ｓ協議会との間で有期雇用契約を締結し、障害福祉サービス（生活介護）事業所で勤務していたＸが平成30年３月末日をもって雇用契約の期間満了により雇止めされたことについて

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#541 「Ｙ交通事件」大阪地裁

2021年7月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第541号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｙ交通（以下、Ｙ社）事件・大阪地裁決定】（2020年7月20日）▽ ＜主な争点＞性同一性障害のタクシー運転手への身だしなみ規定の適用など１．事件の概要は？本件は、性同一性障害の診断を受けたＸ（タクシー運転手）が雇用されているＹ社に対し、同社の責めに帰すべき事由による就労拒否があったと主張して、民法536条（債務者の危険負担等）２項に基づき、賃金の仮払いを求め

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