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『会社にケンカを売った社員たち』2014年総集編

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本
2014年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 376　地方公務員減給処分等取消請求事件 375　Ｔ法務局事件 374　新宿労働基準監督署長事件 373　オリ…
2014年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全２５本で取り上げた労働判例（事件…
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会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#懲戒解雇

#371 「Ｎ社事件」東京地裁

2014年10月15日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第371号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｎ社事件・東京地裁判決】（2013年3月30日）▽ ＜主な争点＞ 競業会社との取引を理由とする懲戒解雇など １．事件の概要は？本件は、ＸがＮ社に対し、平成17年12月５日に同月19日をもって退職する旨の退職届を提出したにもかかわらず、同社から同月９日付で懲戒解雇されたことから、これが無効であり、退職届に基づく退職が有効であると主張して、（１）Ｎ社の退職金規定

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#367 「Ｍ社事件」大阪地裁

2014年8月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第367号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｍ社事件・大阪地裁判決】（2012年11月2日）▽ ＜主な争点＞ 会社のパソコンのデータを持ち出した従業員の解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｍ社に雇用されていたＡおよびＢが同社からされた懲戒解雇が無効であるとして、雇用契約上の地位の確認ならびに解雇後の賃金およびこれに対する遅延損害金の支払いを求めたもの。 Ｂは組合に加入し、分会長として組合活動を行う一方

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#365 「日本郵便事件」東京地裁

2014年7月16日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第365号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本郵便（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2013年3月28日）▽ ＜主な争点＞ 長期間の無断欠勤を理由とする懲戒解雇など １．事件の概要は？本件は、Ｎ社において郵便物の集配業務に従事していたＸが主位的には懲戒解雇（長期間の無断欠勤を理由とする）は無効であり、同社に対して（１）労働契約上の地位確認を求めるとともに、（２）民法536条（債務者の危険負担等）２項

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#364 「Ｘ社事件」東京地裁

2014年7月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第364号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｘ社事件・東京地裁判決】（2013年9月25日）▽ ＜主な争点＞ 従業員の社内での盗撮行為と会社に対する損害賠償請求など １．事件の概要は？本件は、女性社員ＹがＸ社（土木建築業）に対し、（１）Ｘ社が雇用していたＢが職場でＹの着替えを盗撮したことに関し、民法715条（使用者等の責任）１項に基づき、（２）Ｘ社が被用者の盗撮行為を防止すべき雇用契約上の義務を怠ったとし

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#363 「甲タクシー事件」千葉地裁

2014年6月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第363号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲タクシー（以下、甲社）事件・千葉地裁判決】（2012年11月5日）▽ ＜主な争点＞ タクシー運転手に対する懲戒解雇処分など １．事件の概要は？本件は、Ｘ（タクシー運転手）が甲社から解雇（本件解雇）されたが、本件解雇は解雇事由がなく、また、客観的に合理的な理由がなく、社会通念上相当ではないものであって、権利を濫用したものとして無効であり、違法であると主張して、

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