『会社にケンカを売った社員たち』2017年総集編｜会社にケンカを売った社員たち by LL-inc

#452 「甲社事件」東京地裁

2017年12月27日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第452号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲社事件・東京地裁判決】（2015年10月30日）▽ ＜主な争点＞転職に関する競業避止義務違反など１．事件の概要は？本件は、甲社が元従業員であったＸに対し、雇用契約上の競業避止義務違反または不法行為に基づき損害賠償を求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜甲社およびＸについて＞ ★ 甲社は、（１）労働派遣事業、（２）有料労働紹介事業、（３）建

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#451 「渋谷労働基準監督署長事件」東京地裁

2017年12月13日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第451号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【渋谷労働基準監督署長（以下、Ｓ労基署長）事件・東京地裁判決】（2016年9月8日）▽ ＜主な争点＞会社代表者の飼育していた金魚の容器を移動する際に起きた骨折と業務遂行性など１．事件の概要は？Ａ社の従業員として勤務していたＸは同社の事業場の建物内で代表者が飼育していた金魚の容器を持ち上げて移動しようとした際、第12胸椎圧迫骨折の傷害（本件傷害）を負った。Ｘ

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#450 「アイシン機工事件」名古屋地裁岡崎支部

2017年11月29日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第450号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【アイシン機工（以下、Ａ社）事件・名古屋地裁岡崎支部判決】（2015年5月26日）▽ ＜主な争点＞派遣作業員に対する安全配慮義務など１．事件の概要は？本件は、ＸがＬ社に派遣作業員として雇用され、Ａ社の吉良工場に派遣されていたところ、同工場における旋盤作業中、ボタン操作ミスにより右環指切断の傷害を負ったとして、Ａ社・Ｌ社に対し、安全配慮義務違反を理由に損害賠

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#449 「福星堂事件」神戸地裁姫路支部

2017年11月15日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第449号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【福星堂（以下、Ｆ社）事件・神戸地裁姫路支部判決】（2016年9月29日）▽ ＜主な争点＞時間外労働割増賃金の請求など１．事件の概要は？本件は、Ｆ社の従業員であったＸが同社に対し、未払の時間外労働割増賃金294万円余およびこれに対する遅延損害金、労働基準法114条に基づく付加金249万円余およびこれに対する遅延損害金の支払を求めたもの。２．前提事実およ

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#448 「Ｔ大学事件」東京地裁立川支部

2017年11月1日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第448号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｔ大学事件・東京地裁立川支部判決】（2015年4月16日）▽ ＜主な争点＞退職手当規程改正による退職金減額の有効性など１．事件の概要は？本件は、公立大学法人であるＴ大学を退職したＡら６名が同大学は根拠なく退職手当を一方的に減額して支給したなどと主張して、労働契約に基づく未払退職手当の支払を求めるとともに不法行為に基づく慰謝料の支払を求めたもの。２．前提

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#447 「甲化工事件」東京地裁

2017年10月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第447号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲化工（以下、甲社）事件・東京地裁判決】（2016年2月5日）▽ ＜主な争点＞遺失金着服を理由とする懲戒解雇処分など１．事件の概要は？本件の第１事件は、甲社と雇用契約（本件契約）を締結したＸが同社において遺失金（本件遺失金）が発生したところ、本件遺失金を着服し、私的に費消したことを理由に懲戒解雇処分（本件処分）を受け、平成26年９月１日をもって甲社を解雇

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#446 「日本郵便事件」東京地裁

2017年10月4日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第446号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本郵便（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2015年4月23日）▽ ＜主な争点＞高齢再雇用制度に基づく再雇用など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社において雇用され、定年を迎えたＸが改正前の高年齢者等の雇用の安定等に関する法律（高年法）９条２項所定の「継続雇用制度の対象となる高年齢者に係る基準」（継続雇用基準）を満たす者を採用する旨の制度により再雇用されるべき

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#445 「社会福祉法人奉優会事件」東京地裁

2017年9月20日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第445号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【社会福祉法人奉優会（以下、Ｈ会）事件・東京地裁判決】（2016年3月9日）▽ ＜主な争点＞出向命令の効力など１．事件の概要は？本件は、主位的にＨ会のＸに対する違法な出向命令により、Ｘの出向後の給与および賞与が出向前よりも減額したとして、その差額について、不法行為に基づく損害賠償を求め、予備的に出向命令が有効であるとしても、上記差額について、出向規程に基づ

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#444 「新生銀行事件」さいたま地裁

2017年9月6日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第444号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【新生銀行（以下、Ｓ社）事件・さいたま地裁判決】（2015年11月27日）▽ ＜主な争点＞給与減額改定に対する同意についての心裡留保や錯誤など１．事件の概要は？本件は、Ｓ社で勤務していたＸが給与制度の改定による減給についてした同意は心裡留保または錯誤等により無効であるとして、賃金支払請求権に基づき、上記減給前後の給与差額の合計390万円等の支払を求めるとともに

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#443 「甲学園事件」札幌地裁

2017年8月23日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第443号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【甲学園事件・札幌地裁判決】（2014年12月12日）▽ ＜主な争点＞入試ミスを理由とする教授に対する減給処分など１．事件の概要は？本件は、甲学園が設置する甲大学の2011年度一般入学試験等の入試委員会委員長であった教授Ｘが上記試験においていわゆる入試ミスがあったこと等を懲戒事由として、同学園から減給１割１月の懲戒処分を受けたことについて、甲学園に対し、同処

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#442 「Ｙ社事件」東京地裁

2017年8月2日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第442号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Ｙ社事件・東京地裁判決】（2015年12月25日）▽ ＜主な争点＞痴漢行為を理由とする諭旨解雇処分など１．事件の概要は？本件は、Ｙ社から諭旨解雇処分を受けたＸが同処分は無効である旨を主張して、同社に対し、労働契約上の権利を有する地位にあることの確認を求めるとともに解雇日の翌日以降の各賃金等の支払を求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜Ｙ社およびＸ

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#441 「中央労働基準監督署長事件」東京地裁

2017年7月19日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第441号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【中央労働基準監督署長（以下、Ｃ労基署長）事件・東京地裁判決】（2015年8月28日）▽ ＜主な争点＞海外現地法人の総経理であった者の死亡に対する労災不支給決定の取消など１．事件の概要は？本件は、甲社の上海現地法人の総経理であったＸが急性心筋梗塞を発症して死亡したことについて、Ｘの妻であるＹが、Ｘの死亡は業務上の死亡に当たるとして労働者災害補償保険法（労災保

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#440 「日本レストランエンタプライズ事件」東京地裁

2017年7月5日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第440号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【日本レストランエンタプライズ（以下、Ｎ社）事件・東京地裁判決】（2015年2月3日）▽ ＜主な争点＞職種限定の有期契約労働者に対する雇止めの効力など１．事件の概要は？本件は、Ｎ社から雇止めをされたＸがその雇止めが無効であると主張して、同社に対し、地位確認と雇止め後の賃金の支払を求めたもの。２．前提事実および事件の経過は？＜Ｎ社およびＸ等について＞ ★

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#439 「ミトミ事件」大阪地裁

2017年6月21日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第439号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【ミトミ（以下、Ｍ社）事件・大阪地裁判決】（2015年9月29日）▽ ＜主な争点＞転倒事故に基づく労働組合員の損害賠償請求、過失相殺など１．事件の概要は？本件は、Ａから暴行を受けて転倒し、傷害を負ったと主張する労働組合員ＸがＡについては民法709条（不法行為による損害賠償）に基づき、Ａの使用者であるＭ社については民法715条（使用者等の責任）１項に基づき、Ｘ

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#448 「Ｔ大学事件」東京地裁立川支部

#447 「甲化工事件」東京地裁

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#443 「甲学園事件」札幌地裁

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#441 「中央労働基準監督署長事件」東京地裁

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