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『会社にケンカを売った社員たち』2012年総集編

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2012年に「会社にケンカを売った社員たち」で取り上げた労働判例 326 秋田港湾事件 325 Y社事件 324 岡畑興産事件 323 開成交通事件 322 学校法人甲音楽大学…
2012年中に配信されたメルマガ「会社にケンカを売った社員たち」全25本で取り上げた労働判例(事件…
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#セクハラ

#322 「学校法人 甲音楽大学事件」東京地裁

2012年10月31日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第322号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【学校法人 甲音楽大学(以下、甲大学)事件・東京地裁判決】(2011年7月28日)▽ <主な争点> 准教授の女子学生(当時)に対する性的行為等を理由とする懲戒解雇など 1.事件の概要は?本件は、甲大学の准教授であったXが平成22年6月1日付懲戒解雇の意思表示(本件懲戒解雇)が無効であると主張し、(1)雇用契約上の権利を有する地位にあることの確認、(2)22年6

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#309 「アクティス事件」東京地裁

2012年4月18日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第309号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【アクティス(以下、A社)事件・東京地裁判決】(2010年11月26日)▽ <主な争点> 業務派遣命令を不当に拒絶したこと等を理由とする普通解雇 1.事件の概要は?本件は、業務派遣命令を不当に拒絶したこと等を理由として普通解雇されたXが当該解雇は無効であると主張して、A社に対し、地位確認および未払賃金等の支払いを求めたもの。 2.前提事実および事件の経過は?<

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#306 「Xファイナンス事件」東京地裁

2012年3月7日に配信した「会社にケンカを売った社員たち」第306号で取り上げた労働判例を紹介します。 ■ 【Xファイナンス(以下、X社)事件・東京地裁判決】(2011年1月18日)▽ <主な争点> セクシュアルハラスメントを理由とする譴責処分等 1.事件の概要は?本件は、X社の従業員であるYが、同社がYに対してした、セクシュアルハラスメントを理由とする譴責処分は無効であるとして同処分の無効を求めるとともに、X社に対し、社内メールによる謝罪広告および慰謝料等の支払いを求

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