【あるよあるよの会社生活：配属前】

１．入社、そして新人の頃

②配属前・・・希望調査から社内面接をへて

　新入社員教育も終わりに近づいてくると、配属先決定に向けた希望職種や面談などが行われる。
　新人側の目線としては、教育期間中に会社内の仕事の種類などは何となくわかってくるが、部署の雰囲気や人間関係などは、ほぼ理解はできない。
　仕事は行いたい業務や技術もあるが、それ以上に配属先の人間関係が非常に重要（ほったらかしの部署なども存在するし）。
　本当は、そういう側面も組織としては見せていく必要があるが、悪い情報は新入社員には見せていかない。
　まあ、SNSが発達しているので、悪い情報は速攻で拡散するので、企業側は非常に慎重になっているからしょうがないが・・・。
　
　少し、横道にそれてしまったが、企業側は本人の希望もあるが、組織側の都合も加味しながら配属先を決定していく。
　戦略的に重要な部署や、退職が多い部署（補充が必要）などだ。

　【本人の希望をどこまで聞くか？】
　　大まかに、いかの事を聞くことが多い
　　・希望職種
　　　　ITであれば、営業、開発、SEなど。金融であれば、融資、営業、シ
　　　ステムなど、企業によっていろいろある。
　　　　自動車などは、最初は現場（工場）配属からというところもある。
　　　ただ、ゆくゆくも含めて、どういったことをしていきたいかを聞く。

　　・勤務地
　　　　最近のテレワークやワークライフバランスの影響もあるが、勤務地
　　　の希望を聞いてくれる会社もある。
　　　　「勝手な感想だが、勤務地を希望するのは良いが、会社生活上、い
　　　　　ろいろな勤務地を経験するのが良いのでは？と思うことがある。
　　　　　会社生活では、人脈（どれだけ人を知っているか？）が、おいお
　　　　　い非常に強い個人の能力に見られていくので、勤務地などを転々
　　　　　とすることは、そういったバックボーンを作りやすい」
　　　ただ、新人は、この勤務地じゃないと嫌だという人もいる。介護など
　　　を行っている人や、持病を持っている人のかかりつけ医との関係な
　　　ど、それぞれなので、一概には言えない。配慮してくれる会社は、非
　　　常に良い会社なので、そういう会社の制度は、ぜひぜひ使った方が良
　　　い。

　　・配属先候補との面談
　　　　ここが一番の関門。
　　　　新人側：やりたいことを言えば、そこに行けると思っている。
　　　　　　　　だって、採用面談の時での面接官は、そういったコメント
　　　　　　　　を多用（そういう会社が多いだろう）していたので。
　　　　配属先：採用面談の時に、良いことを言っていることは分かってい
　　　　　　　　るが、現場は希望のままでの配属は無理と考えている。
　　　　　　　　さらに、この時に自分の部署で適合する人間性かを判断す
　　　　　　　　る。
　　　　　　　　　例えば、上司となるメンバとの組み合わせで、元気があ　
　　　　　　　　るか？コミュニケーションはスムーズか？へんなクセがな
　　　　　　　　いか？（簡単に言えば、面倒なキャラじゃないか？）な
　　　　　　　　ど。
　　　　　　　　　ある意味、採用面接よりも厳しいと思う

　　・配属先決定
　　　　企業側が最終的に配属先を決定する。
　　　　ここで困ることが往々にして発生する。
　　　　簡単に言えば、人気がる新人と、不人気な新人。
　　　　現場からすれば、現場予算、現場業務を遂行する立場なので、即戦
　　　　力に近く、伸びしろがあるメンバを選択したくなる。
　　　　まあ、野球のドラフトと一緒と考えれば、分かりやすいかも。
　　　　最終的に配属先側で、紆余曲折の密談が行われ決定する。この仕組
　　　　みは大岡裁きだったり、じゃんけんだったり、いろいろあるだろ
　　　　う。

　　今週はここまでで、配属後は、次回。