茨城の求人倍率は1.3倍！求職者が集まる企業と集まらない企業の違い
1. 導入
現在、茨城県の有効求人倍率は約1.3倍となっており、全国平均（約1.25倍）を上回る水準です。つまり、求職者1人に対して1.3件の求人がある状態であり、人手不足が続く「売り手市場」と言えます。しかし、同じ茨城県内でも「求職者が集まる企業」と「なかなか採用できない企業」に二極化しているのが現状です。
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中小企業の経営者や採用担当者にとって、「求人を出しても応募がない」「人材を確保してもすぐに辞めてしまう」といった課題は深刻です。本記事では、最新の茨城県の求人倍率や業界別の求人数データを基に、採用に成功する企業とそうでない企業の違いを明らかにし、具体的な解決策を提案します。
2. 原因分析：なぜ採用に苦戦する企業があるのか？
最新の茨城県求人倍率と業界別求人数データ
厚生労働省の最新統計によると、2024年12月時点の茨城県の有効求人倍率は1.30倍であり、前年よりわずかに低下しています。特に業界別の求人状況を見ると、医療・福祉分野が最も求人数が多く、製造業や建設業は減少傾向にあります。
業界別の新規求人数（2024年3月データ）※ハローワークより引用
医療・福祉：4,356社（前年同月比 -5.9%）
サービス業：2,661社（前年同月比 +3.9%）
製造業：2,163人者（前年同月比 -6.8%）
卸売・小売業：1,482社（前年同月比 -9.4%）
建設業：1,352人社（前年同月比 -13.6%）
運輸・郵便業：979人社（前年同月比 +3.9%）
情報通信業（IT）：221社（前年同月比 -36.1%）
求職者が集まらない企業の特徴
企業の認知度が低い
中小企業は大手に比べて知名度が低く、求職者に情報が届きにくい。
給与・待遇が市場相場より低い
競争力のある給与を提示できない企業は、他社に求職者を奪われがち。
魅力的な職場環境がない
企業文化、福利厚生、ワークライフバランスが整っていないと、応募が減る。
求人情報の発信力が弱い
Indeedやリクナビなどの求人広告だけではなく、企業の魅力を発信する工夫が必要。
3. 解決策：採用成功のカギ
① 企業ブランディングの強化
求職者は企業の認知度やイメージを重視します。SNSやオウンドメディア（自社ブログ・noteなど）を活用し、企業の魅力を発信することが重要です。
具体的な施策：
企業の公式Noteで「社員インタビュー」や「職場環境紹介」などを発信
SNS（Twitter、Instagram）で日々の活動や採用情報を継続的に発信
自社サイトに成功事例や働く魅力を掲載
② 給与・待遇の見直し
競争力のある給与・福利厚生を提示することで、求職者の興味を引くことができます。特に中小企業は、大企業にはない柔軟な働き方や個別対応をアピールすることが効果的です。
具体的な施策：
業界平均給与と比較し、適正な水準に設定
福利厚生（リモートワーク制度、資格取得支援、社員食堂など）を充実
社員のキャリアアップを支援し、長期雇用を促進
③ 採用手法の最適化
単に求人を掲載するだけではなく、求職者との接点を増やすことが重要です。
具体的な施策：
Indeed・リクナビなどの求人広告に加え、オウンドメディアやSNSも活用
求人情報に「職場の雰囲気」「社内イベント」など、具体的な内容を盛り込む
採用ページに「働く人の声」や「1日の仕事の流れ」を掲載
リファラル採用（社員紹介制度）を活用し、信頼できる人材を確保
4. 成功事例：茨城県内で採用に成功した企業
ケーススタディ：株式会社LeadSTARが支援した企業の成功事例
5. まとめ：LeadSTARの採用支援
中小企業が求職者を集めるためには、
企業ブランディングの強化
給与・待遇の見直し
採用手法の最適化 が重要です。
LeadSTAR(リードスター)は、茨城県の中小企業向けに「採用戦略の立案」「オウンドメディア運営支援」「採用広告運用」などを提供し、貴社の採用活動を全面サポートします。
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