求人を出しても応募が来ない理由とその解決策【茨城企業向け】
1. 導入
「求人を出しても応募が来ない…」と悩んでいる茨城県の中小企業の経営者や採用担当者は多いのではないでしょうか。特に人材不足が深刻化する中、効果的な採用活動が求められています。
応募が集まらない背景には、求人票の内容、企業ブランディング、求職者ニーズとのミスマッチなど、さまざまな要因があります。本記事では、茨城県の中小企業が直面しがちな課題と、その具体的な解決策について解説します。
2. 応募が来ない主な理由
① 求人票が魅力的でない
求人票の内容が魅力的でないと、求職者の興味を引くことはできません。以下のような点が不足していると、応募につながりにくくなります。
給与・福利厚生が競合他社より弱い
仕事内容がわかりにくい・魅力が伝わらない
キャリアパスや成長機会が明示されていない
写真や動画がなく、職場の雰囲気が伝わらない
② 求人のターゲット設定が間違っている
「どんな人に応募してほしいのか」が明確でないと、適切な求職者にリーチできません。
求めるスキル・経験が曖昧
年齢や勤務地の条件が広すぎる、または狭すぎる
ターゲットの関心や価値観を考慮していない
③ 競合他社と比べて労働条件が魅力的でない
都市部の大手企業や同業他社と比較される中で、
給与が低い
残業が多い
柔軟な働き方が提供されていない
といった要因があると、応募者は他社を選んでしまいます。
④ 求職者が求人情報を見つけられない
求人を掲載する媒体が適切でないと、ターゲットに届きません。
求人サイトの選定ミス（地域密着型媒体を活用していない）
自社サイトに求人情報がない、またはわかりにくい
SNSや転職エージェントを活用していない
⑤ 企業ブランディングが弱い
「この会社で働きたい！」と思わせる情報発信が不足していると、求職者の関心を引くことはできません。
会社の魅力を伝えるコンテンツがない
社員の声やインタビューが掲載されていない
SNSやオウンドメディアでの発信が不足している
3. 解決策と具体的なアクション
① 求人票の内容を見直す
給与・福利厚生の競争力を強化する
仕事内容を具体的に記載し、成長機会を明示
写真・動画を活用し、職場の雰囲気を伝える
② ターゲットを明確にし、求職者のニーズを調査
ターゲット層の興味・価値観を理解する
求職者の声をヒアリングし、条件を調整
社員のキャリア事例を掲載し、魅力をアピール
③ 採用サイトやSNSを活用して企業の魅力を発信
自社サイトに採用情報を充実させる
InstagramやX（旧Twitter）で社風を発信
社員インタビューや社内イベントの情報を投稿
④ Indeedやリクナビなど適切な媒体に掲載し、求人の露出を増やす
地域密着型の求人サイトも活用（例：茨城特化の求人媒体）
Google for Jobsを活用し、検索流入を増やす
求職者がよく使う媒体をリサーチし、掲載戦略を最適化
⑤ 既存社員からの紹介（リファラル採用）を活用
社員に紹介インセンティブを設ける
社員の知人・友人ネットワークを活用
実際に紹介採用を成功させた事例を共有する
4. 成功事例（茨城の企業の実例）
事例1：SNS活用による採用成功
古河総合病院（茨城県）
古河総合病院では、TikTokとInstagramを活用し、職場の雰囲気や社員の日常を発信。その結果、SNS経由での応募が増加し、中途採用にも成功しました。
事例2：福利厚生の見直しによる応募率向上
株式会社山下組（三重県）
株式会社山下組は、正規雇用の促進や月給制の導入、子育て支援の充実を図ることで、女性の応募増加と定着率向上を実現しました。
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5. まとめ・LeadSTARの支援について
求人票の内容の見直し、企業ブランディング、適切な採用チャネルの活用により、応募者数を増やすことが可能です。
LeadSTARでは、茨城県の中小企業向けに採用支援を提供しています。
求人票の作成・改善
採用ブランディング支援
採用代行（RPO）サービス
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代表取締役 山本将聖
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