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組織・カルチャー

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新卒スタートアップ入社者 伸びる人・伸びない人の違い

新卒スタートアップ入社者 伸びる人・伸びない人の違い

カジュアル面談プラットフォーム「Pitta(旧Meety)」を運営している中村です。

新社会人のみなさま、ご入社おめでとうございます🌸 皆さまが選択した"ファーストキャリア"が「最良の選択だった」と、ご自身の力で正解に導けることを祈念しております。

表題の通り、本エントリはすべての新社会人の方に向けた内容というより、スタートアップに新卒入社される方を想定して綴っています。

前提 - 筆者の

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マクドナルドに新卒入社した頃、上司のサラから学んだこと

マクドナルドに新卒入社した頃、上司のサラから学んだこと

4/1に新卒社員が入社して、1週間が過ぎました。
新卒社員と接して改めて感じることは、彼ら・彼女らが会社の組織カルチャーを受け継いでゆく超重要な存在だということです。

今日は、組織カルチャーを伝承する上で、なぜ新卒は特別な存在なのか、ということについて、自分自身が新卒だった頃の懐かしい思い出と共に振り返っていきたいと思います。(だいぶ恥ずかしいですが。笑)

ジョブ型雇用になっても新卒は必要かこ

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