2022年11月のラフールまとめ
みなさん、こんにちは！経営戦略室 広報PRの大澤（@n_o_health_c）です。
ラフールでは先日、下半期キックオフを開催しました！
現在、基本的にはフルリモートワークを推奨している当社。感染症対策を万全に行い、オフラインで集まっての開催となりました。
各々が、日々仕事に邁進しいる中、今一度立ち止まり、ラフールの目指す組織について、仕事への向き合い方についての認識統一を図るため、改めて代表結木からお話いただきました。
チームごとに分かれ、普段なかなか交流のない他部署のメンバーとコミュニケーションを図りながら、ワークを実施。どのチームも和気あいあいと意見交換している姿が印象的でした。
ラフールは、ひとりひとりの主体性を尊重した、グリーン（多元型）以上の組織に。
今、自分が行っている仕事は、誰の笑顔のためにやっているのか。
我々は、全てのステークホルダーを笑顔にする。
この2つを改めて共有し、一丸となって事業を推進して行きます！
それでは、改めて…！
毎月第1営業日に、ラフールが発信しているリリースや開催イベント/セミナー、メディア掲載、採用情報などをまとめてお届けする【Lafool Monthly News】！
11月はどんなNEWSがあったのでしょうか…！
プレスリリース
本研究結果は、第35回日本健康心理学会でも発表させていただきました。
メディア掲載
イベント・セミナー
12月も開催予定のセミナー盛り沢山です！
毎週月曜日に行う「ラフ健」
弊社はフルリモートワークを導入しておりますが、週に一度オンラインで社員が集まり、CHCO *大木（@miyamiya）による、健康講座、マインドフルネス、オンラインヨガなどを開催しております。*CHCO ＝ Chief Health Care Officer
先月は、社内の健康経営を促進するPJと合同で、ウォーキング×コミュニケーションを目的とした「ラフウォーク」を開催しました。
音声を繋ぎ、会話やちょっとしたゲームを楽しみながら、約30分ほどウォーキングを実施。天気も良く、良いリフレッシュになりましたね！
積極採用中募集ポジション
全ての人がイキイキと。笑顔が溢れる世界へ
昨今、企業の価値を世の中に示すひとつの大きな要素として、「企業で働く従業員が心身共に健康であり、幸福を感じて働くことができる状態になっているのか」が注目されています。
今後、グローバルで通用するために、日本企業はESGといった非財務指標を国内・海外機関投資家などに公表していき、世の中に証明しなければならなくなっていきます。
その中で多くの企業が目指すのが”ウェルビーイング経営”です。
ウェルビーイング経営の実現の重要度が確実にあがっていく中、ラフールは、組織課題の可視化や解決策の提案を行い、企業成長や安定経営を本気で目指す経営者や人事の方々を本気で支援していきます。
事業を通して、企業とそこで働く従業員がイキイキとワクワクする毎日を送れるよう、全ての企業様に真摯に向き合うことで、素敵な変革を遂げていただき、最終的に"全人類を笑顔にしていく会社"でありたいと考えています。
これからさまざまな企画・取り組みがはじまるまさに第二創業期。
まだまだ道半ば。
私たちと一緒に業界を盛り上げたい、ワクワクする事業に携わりたい。ご興味お持ちいただけましたら、エントリーまたはカジュアル面談などを通じてラフールを知っていただけますと幸いです！
最後までお読みいただきありがとうございました！
今後もたくさんの情報をお届けできるようにしてまいります！
年の瀬残り僅かですが、12月もよろしくお願いします！
▼ ラフール会社紹介資料
株式会社ラフール
ラフールサーベイ