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【取材記事】組織成長のリアルロードマップ

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コミュニケーション支援で幸せな組織を作るお手伝いをしていく過程で、多くの経営者様や管理職の方のリアルな組織運営が多くの方の指標となることを願って取材記事を作成しております。
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#組織

Vol.26「補う」「超える」「信じる」「広げる」「畳む」「働きかける」

今回は、科学の視点から組織の未来を考える「ピープル・アナリティクス」の分野のパイオニア企…

Vol.25「生き続ける」「前を行く」「追いかける」「作り直す」「形作る」

企業向けITプロダクトとサービスを提供する会社を起業してから8年が経過した、岩崎さん。 岩崎…

Vol.24「教えを乞う」「一緒にやってみる」「間を行く」「支える」

チェーンストア展開を行うスーパーを顧客に持つ和菓子メーカーで、業務プロセスや組織の様々な…

Vol.22「変える」「教える」「学ぶ」「持ち回る」「吹き込む」

お父様が創業された不動産会社に、新卒社員として入社された三田さん。入社後は、様々な部署で…

Vol.19「立ち上げる」「通す」「向き合う」「折り合う」

今回は、岐阜で障害者に対する就業者支援を行っている、後藤さんにお話を伺いました。後藤さん…

Vol.18「据える」「探る」「求める」「高める」「ぶれない」

「ぶれない軸を持って、社長の役割を果たしています」という印象的な表現。今回の取材では、お…

Vol.17:「こだわる」「意識する」「(お金と時間を)かける」「惜しまない」「根を張る」

「会社を世の中の役に立つ100年企業にすること」。 今回取材させていただいた松下さんは、その思いを言葉で表すだけではなく、そこに向けて着実に実践されている方だと強く感じました。 この記事は、松下さんの思いの中にある「100年企業になるために必要なこと」をテーマにしていますが、全てを網羅できているわけではありません。松下さんの頭(心?)の中には、もっといろいろな100年企業への想いがあるとは思いますが、今回は3つにしぼって記事にさせていただきました。 ビジョンを達成するために

Vol.16「楽しむ」「分かち合う」「伝える」「任せる」「口説く」「演じる」「備える…

人材の流動化という文脈で語られることの多い人材市場ですが、今回、取材させていただいた泉澤…

Vol.15:「分かりあう」「伝わる」「擦り合わせる」「埋める」「繋がる」

今回は、ご自身でも多くの部門や組織を束ねる経験を経て、今は上場企業、大手企業グループの戦…

Vol.14「考えさせる」「聴く」「訊く」「信じる」「捨てる」「見せる」「染み渡らせ…

今回の取材では、大手旅行代理店で支店長などの組織の長を務め、組織の立て直しや組織文化の醸…

Vol.13:「目指す 」「見出す」「見立てる」「続ける」

今回の取材では、昨今、大きな脚光を浴びている脳科学のスタートアップを運営されている菊地さ…

Vol.8:「込める」「叶える」「整える」

混乱期回復の鍵となる断捨離の真髄今回は、旅行代理店で支店長から企業の取締役になるまでの藤…

Vol.7:「壊す」「作る」「口を出す」「取り上げる」「任せる」「認める」

もうダメだ・・・と思うほどの混乱期を乗り越える蘇生術とは今回は、製造業を率いるWさんにお…

Vol.6:「揃える」「受け止める」「支える」「打ち返す」

スタートアップの事業拡大による成長痛との向き合い方今回は、コンサルティング会社の経験を経て、急拡大するスタートアップで、本部長をされているHさん。コンサルタントご出身らしい、個人や組織の各レベルで起きる、形成期や混乱期の乗り越え方や対峙法について、目から鱗の知見などを多く伺うことができました。 時間や事業軸にズレと向き合い【揃える】 個人レベルでもっと上に、もっと事業をドライブしていく中で、かならず起きるさまざまなズレ。Hさんは、事業フェーズが進むにつれて、時間、事業、個