働くママの就職活動　～厳しい現実とワーママの悩み

こんにちは(^^)/　労務ママでございます。

只今、絶賛求職中のワタクシですが、只今ひとつの壁にぶち当たっていマス"(-""-)"

それは。
『通勤』！！！
労務のお仕事はこれから繁忙期を迎える為、社労士事務所、一般企業を含めて募集はかなりあるのですが……〇〇区や△△区といった都心部が多く、私の希望する◇◇区や××区が少ないのが現状です。

これが独り身であれば通勤に多少の時間がかかっても、残業時間が多くてもまったく問題ナシ！　なのですが……(>_<)

小学生の子供二人を持つママとしては子供達の登校を見守ってから戸締りをした朝８時に家を出て、遅くとも19時には帰宅したい……(ノД`)・゜・。

となると、就労時間が９時～18時残業なし、もしくは９時～17時の残業有で、ドアtoドアで１時間で通勤出来る範囲に限られてきます。

〇〇区や△△区では通勤に１時間近くかかってしまう為、通勤圏として現実的ではありません(>_<)

フルリモートが可能であれば〇〇区や△△区でもアリかな、と思いつつも、試用期間は出勤しないといけないでしょうし、給与ソフトも電子申請ソフトも初めて触るものについては何かトラブルがあった場合を考えると、リモートより職場でお仕事した方が安心出来るわけで。

また学校行事や、子供の病気や怪我などで学校に呼び出された時、災害時に電車が止まって歩いて帰らないといけない場合を考えると、通勤可能圏内であることが外せない条件となります。

最近は◇◇区や××区に加え、■■区に範囲を広げましたが……キビシイ状況です(>_<)

１月から始めた就活ですが、応募20社に対し、面接まで辿りつけたのは２社。私の場合、転職回数５回と、転職回数が多いこともネックなようです(^_^;)
もっとも、結婚・出産・育児とライフワークに合わせて、転職せざるを得なかったのですが……それを面接していただければご説明出来るのですが、書類選考で落とされてしまうので弁明の余地なしのまま、終了～といった感じです。

それからもう一つ感じたことは、残業が多いということ。

労務のお仕事の募集内容を見ると月平均20～30時間の残業があるようです(;・∀・)

ということは月平均一日１時間の残業をしているわけで。就業時間が９時～18時の場合、19時退社になってしまいます。
これが年末調整の季節や、算定基礎届けの時期などの繁忙期だけなら家族の理解も得られますが……通期に渡ってとなるとキビシイです(/ω＼)

ワガママと言われてしまえばそれまでなのですが。働くママにとっては、ママ業も大事な生活の一部。家に帰った後、夕食を作ることも、子供達と一緒にお風呂に入ることも、宿題が終わっているか、終わっていなければ見てあげることも、翌日の学校の持ち物を確認することも、子供たちを寝かしつけることも、大事なのです。

ライフワークバランスの声が高まる昨今ですが、現状はママ業が大事なら非正規のパートで働くしかないといったところでしょうか(ノД`)・゜・。

自分自身が就職困難になったことで、また一つ、課題を見つけたのでした。

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