休職のすすめ:お局様の行為を訴える

ちょうど、人事面談があったのでそこで総務部長にお局様のことを伝えた。

①入社時から、いやがらせをされていた。
②他の女子職員も被害にあっている
③体調が悪くなってきて、色んな診療科で見てもらったが異常なし→精神科へ行った。
④今すぐでなくていいので、一月くらいお休みを頂きたい。

①②入社時から、いやがらせをされていた。

総務部長より、『経理課長は◯◯さん←私のことをよくかっている。それは可愛がりだよ。』『◯◯さんの被害妄想じゃない？』と、気にするなという感じで取り合ってくれなかった。
いい大人が休みたいとまで、申し出るのにどれだけ悩み苦しんで発した言葉だったのか、まったく理解されなかった。

③体調が悪くなってきて、色んな診療科で見てもらったが異常なし→精神科へ行った。

総務部長より、前から(うつ)なんじゃないかと確認された。私は元々心身は健康です。何を言っているのか最初はわからなかった。精神科へかかっているというと心療内科じゃなくて？と確認された。心療内科と精神科の違いもわからないらしい。精神科と聞き、偏見を持ったようだった。
会社指定の医者を紹介してほしいと相談したが、産業医はいないからわからないと言われた。
休職になるので、私は、産業医等詳しい精神科を探すと伝えた。

この時の、総務部長の『被害妄想じゃない？』との言葉に私は傷ついていた。そして、カウンセリングを受けようと予約を入れた。

まさか、この日の面談からICレコーダーで記録しておけばよかったと思うことになるとは思わなかった。