採用代行事例⑦　税理士法人/社員10名/インターン→正社員化プロジェクト

当社株式会社クロコの採用代行サービス（RPO）をご利用いただいた企業様の事例を公開いたします。

※企業様より許可を得て制作公開しております。

◆参考にしてほしい方：
税理士法人、会計事務所の所長、パートナーの方々

◆定量成果

【税理士法人M(仮称)実績】

・インターン生採用数
2023年6月～2024年4月迄
10名の採用決定

・インターン生属性
学歴
早慶上智以上　5名
March以上　5名

・採用コスト
谷田部稼働費用のみ　非公開
※有料採用媒体は未使用

・正社員登用
2024年4月現在1名が正社員化

◆定性成果

・インターン生の受け入れ体制構築、教育カリキュラムの作成

・インターン生→正社員化のフロー構築

◆背景

相談背景としては、主に2点

・インターン生から正社員の新卒採用者を獲得したい。

・新卒採用者に対して新入社員研修を実施し、新卒1年間の教育をお願いしたい。

◆時間軸

フェーズ1：準備期間（1ヵ月）

・採用計画の策定
・募集人物像の策定

フェーズ2：採用チャネル展開（1ヵ月）
・engegeを使用し、簡易的な採用ページを作成、各媒体へ展開

フェーズ3：採用実務（10ヵ月）
・全採用チャネルで応募が総計約50件程集まる。
→完全オンライン選考を実施し、10名の採用決定
※所長は最終面接のみ対応10件・その他は谷田部が全て対応

フェーズ4：インターン（3か月～6か月）
・インターン生に対する教育プログラムを実施。進捗確認等を担当

フェーズ5：インターン→正社員化
・2024年4月新卒社員として1名インターン生から正社員化に成功。

フェーズ6：新卒社員に対する社員研修実施※谷田部講師
・約2日間にわたり新入社員研修を実施、座学、実技を交えて新卒に必要なビジネスマナー等をレクチャー

◆谷田部考察

税理士法人のインターン採用として、昨年から取り組んできましたが、無事に正社員の新卒入社をお手伝いが出来たこと、とてもやりがいを感じたプロジェクトとなりました。

ありがたいことに、新入社員研修も担当し、インターン生と新卒と若い方とやり取りをする機会が増え、良い意味で刺激を頂く事が多くなりました。

税理士法人は、人材確保が非常に難しい業界ですが、その中でもインターン採用は手間はかかりますが、有効な採用手法だと感じられました。

是非インターン採用気になる方はお問い合わせください。

時代に合った採用を、時代に合った方法で。

株式会社クロコ　谷田部