【書評】働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる【橘玲】※しがないゼネラリストくまお。

こちらの本から、印象に残った文章を紹介します。
最後に、チャットGPT（通称：チャッピー）に頼み込んで、
要約してもらった内容を掲載します。
また、題名にある
「働き方２．０」と「４．０」の違いも、チャッピーに聞きましたので、よろしければ、お読みください。

働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる

あらゆる仕事で高い専門性が要求されるなかで、
「ゼネラリスト」としての経験しかないサラリーマンが、
必要な知識を獲得できないまま年功序列で役職を与えられています。
そうなると、「この仕事をやりとげるだけの能力が自分にはない」
と思いつつも、誰にも不安を打ち明けることができず、
上司や同僚、部下、クライアントの視線に戦々恐々としながら、
日々をやり過ごすようなことになりかねません。
（中略）
欧米企業はこのようなとき、まずはインターネット広告に精通した人材を外部（たとえばヤフーやグーグル）から引き抜き、
プロジェクトチームのトップに据えます。

４「未来世界」で生き延びる方法

私くまおは、しがない公務員なので、
上記の引用文が、ガツンと響きます。

１〜２年で部署移動がありますので、専門性なんてものは
「なにそれ？食べられるの？」というレベルです。
冗談はさておき、そういうために、マニュアルが整備されていたり、
前例がしっかりと記録されている場合が多いのだろう、と思います。

著者である橘玲さんがいうのでしたら、
民間企業もある程度はそうなんでしょうね。
大学の文系を卒業して、取り組んでいく業種というのは、
なんちゃってゼネラリストになりがちなんでしょう。

私もクラウドワークスをチラチラのぞき見ることがあるのですが、
果たして、多くの社会人の方は、動画作成だの、ライティング、
会計を受注できるんでしょうか。
私くまおは、さっぱりです。タスクを少々こなしただけです。

働き方１．０を早く卒業しないと！
最後に、この本をチャットGPT君が、要約してくれました。

『働き方2.0vs4.0 不条理な会社人生から自由になれる』は、従来の働き方（働き方2.0）と未来の働き方（働き方4.0）を対比し、個人が企業に依存せずに自由に働ける方法を説いた本です。著者は、これからの社会では個々のスキルやネットワークが重要であり、会社の枠にとらわれない働き方が求められると強調します。自分のキャリアを自らデザインし、好きな場所で好きな時間に働ける「プロフェッショナル」としての道を進むべきだと提案しています。

また、働き方２．０と働き方４．０の違いも、
チャッピーに聞いてみました。

「働き方2.0」と「働き方4.0」の違いは、働き方やキャリアに対する考え方の変化に基づいています。

働き方2.0は、主に「会社に依存した働き方」を指します。このモデルでは、社員は企業に長期的に所属し、昇進や給料の増加を期待しながら働くことが一般的です。安定を重視し、会社のルールに従うことでキャリアを築いていくのが特徴です。

一方、働き方4.0は「個人のスキルや価値に基づく自立した働き方」です。個人が会社に依存せず、フリーランスやプロフェッショナルとして、自由な時間と場所で働きます。ネットワークやスキルを武器に、自分でキャリアをデザインし、多様な仕事に柔軟に対応することを重視しています。

この違いにより、2.0は企業中心、4.0は個人中心の働き方と言えます。

投資活動をしながら、ライティング能力を少しずつあげていきたいです。
がんばろう。　ビッグになろう。