日本古来からの目標達成アプローチ「予祝！」
目標やビジョンをたてることは
とても大切なのですが、
なかなか難しいという方も少なくありません。
行動へのモチベーションのタイプには
・ビジョン型
・価値観型
があると言われています。
欧米では、ドーンとビジョンを描いて
そこに向かって進んでいくビジョン型が多く、
日本人はコツコツと改善していく
価値観型が多いそうです。
どちらのタイプでもそれぞれの良さがありますが、
もしあなたがプロジェクト推進者やリーダーならば
ビジョンをしっかり描き、
メンバーや関係者のベクトルを
合わせていく必要があります。
◇チームの方向性を１つにする方法「予祝」◇
チームの方向性を一つにしていくときに
使えるアプローチのひとつに
” 予祝 ”
という方法があります。
字の通り
「あらかじめ祝う」
というものです。
たとえば、プロジェクトの決起大会で、
「乾杯！しっかりがんばっていきましょう！」
というのもいいのですが、
予祝のアプローチを使うと
こんな感じです。
「皆さん、プロジェクト大成功、
本当におめでとうございま～す！
乾杯！」
成功したという前提で乾杯してしまいます。
そして、目標を達成したと想像して
いろいろな質問や会話をしてみます。
「いやぁ、たいへんでしたね。
でも、今どうですか？」
「いやぁ、苦労したかいがありました。
めっちゃうれしいです！」
「ほぅ、どんな苦労をしてきたんですか？」
「ｘｘｘなトラブルがとにかく大変でした。
そこをｘｘｘで乗り越えてきました。」
コツは、リーダーや幹事役が恥ずかしがらず、
未来に行ったつもりになって、
なりきってしまうことです。
◇日本古来からの文化「予祝」◇
実は日本には古来からこの予祝という文化があるのです。
そうです、“お祭り”や“お花見”がこの予祝なのです。
豊作をあらかじめ祝ってしまうのが、
お祭りやお花見の始まりと言われています。
それ以外にもインターネットで検索すると、
いろんな予祝の事例がでてきます。
感覚をつかんで、
ぜひトライしてみてください。
我が家も何かイベントがあるときは、
「やったー、大成功おめでとう！」
とあらかじめ予祝乾杯しています。
本当に達成した気分になり、
そこに向かおうという気持ちが強くなってくるから不思議です。
だまされたと思って、
ぜひ試してみてください。
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