【書評】なぜ職場の「困った人」は変われないのか？『職場を腐らせる人たち』が明かす驚きの心理構造
ほんまに職場の人間関係で困っとる人、おおぜおるんじゃないかのう。ボクも経営者として、また整体師として、そういう悩みをようけ聞かせてもろうてきたんよ。今日は、そんな悩みを抱えとる人に、ええ本見つけたけん紹介させてもらいたいんよ。
著者と本書の基本情報
$$
\begin{array}{|l|l|}
\hline
\text{タイトル} & \text{職場を腐らせる人たち} \\ \hline
\text{著者} & \text{片田珠美} \\\hline
\text{出版社} & \text{講談社現代新書} \\\hline
\text{価格} & \text{935円（Kindle版）} \\\hline
\end{array}
$$
現状と課題の提示
今の職場では、根性論押し付けたり、人を見下したり、責任転嫁したり...そんな困った人がおるんよね。片田先生が言うには、職場の悩みの中で一番多いんが、この人間関係の問題なんじゃ。
特に厄介なんが、こういう人らには自覚がないんよ。理屈も通じん。ほんで、その影響が職場全体に広がっていくんじゃ。先生は「腐ったミカン」の例えを使うとるけど、ほんまその通りじゃと思うんよ。
本書の独自性と価値
この本のすごいとこは、先生が臨床経験から見つけた「攻撃者との同一視」というメカニズムを解説しとるとこなんよ。これは、自分がされて嫌やったことを、今度は自分が人にしてしまうという現象じゃ。
例えば、パワハラを受けた人が、昇進したら今度は部下にパワハラをする。お局様からいじめられた人が、新入社員をいじめる...こういう連鎖が起こるんよ。
こういちの一押忍ポイント
ボクね、道場で教えとる経験からも、この「連鎖」っていうんがようわかるんよ。武道の世界でも、厳しい指導を受けた人が、今度は自分が教える立場になったときに同じように厳しいなってしまう...そういうのをよう見てきたんじゃ。
ほんで、整体の患者さんの話を聞いとっても、職場のストレスが体の不調につながっとる例がほんま多いんよ。この本は、そういう状況を理解して、対処法も示してくれとるのがええとこじゃ。
具体的な価値と変化
この本を読むことで、こんな効果が期待できるんよ：
困った人の行動パターンが理解できるようになる
なんで自分がこんなに苦しいんか、その理由がわかる
相手との適切な距離の取り方がわかる
自分自身が知らず知らずのうちにやっとった悪い習慣に気づける
まとめと推薦
職場の人間関係で悩んどる人は、ぜひ読んでみてほしいんよ。特に、「なんでうちの職場はこんなんなんじゃろ...」って思いよる人には、目から鱗が落ちる内容じゃと思うんよ。
ボクも経営者として、また整体師として、この本から学んだことを活かしていきたいと思うとるんよ。みなさんも、この本を読んで、もっと働きやすい職場づくりについて考えてみてはどうじゃろか。
#本の要約 #ブックレビュー #Kindle #電子書籍 #おすすめの本 #ビジネス書 #片田珠美 #書評 #職場の人間関係 #メンタルヘルス