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個人的資本経営研究

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人的資本経営に関する個人見解、研究をまとめています。 個人がどのように仕事に向き合いプライベートを過ごすかを考え、個人と企業の成長を目指していくかを学び、アウトプットする場です。…
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記事一覧

【Tree型人材論】生産性UPよりも「脱時短」を考えた方が良い理由

序文:生産性UPは何のため?多くの社会人は意識的にも無意識的も「生産性UP」が大事だと考えて…

【対話式勉強法】AIとアートとソクラテス

興味がある事を学ぶことは好きだが勉強は苦手。 学習本を読んで納得はするが、頭に残らない。 …

個人的資本経営研究報告241103

▼はじめに 「個人的資本経営の研究家」と名乗り、ひとまず考えた事をアウトプットしてみた。 …

個人目線で考える「個人的資本経営」のすゝめ

近年、日本のビジネス界において「人的資本経営」という言葉がバズワードとなっている。 2023…

「カレーライスの原則」:日本式人的資本経営の発見

個人としての人的資本経営を考えていく上で、 企業の開示を目的とした人的資本経営でも 国際基…

「八百万の原則」:日本的多様性の可能性

多様性の時代と言われる現代。 しかし組織の「多様性」を表現するために女性・外国人・障害者…

「漫画の原則」:日本流教育の特異点と改善点

「日本の教育は時代遅れで、主体性が身に付きにくい」昔からそんなことを言われ続けている。 実際に日本の教育にネガティブなイメージを持っている人は多いだろう。 では逆に「日本教育の良い所」は何だろうか? ネガティブな意見ばかりに納得してしまい、ちゃんと考えたことがあるだろうか?海外の教育の方が本当にこれからの時代に合っているのだろうか? そこで何かと問題視されがちな「日本教育」について良い点や改善点を、仮説を踏まえて思考してみた。 ▼リスキリングと学び直し人的資本経営関