技術職・専門職の人材評価や育成の仕組みづくり

〜なぜ中小零細は人材不足・人手不足になるのか？離職の原因と対策や解決策について〜

近年、少子高齢化や時間外労働の規制、ワークライフバランスほか、人手不足の原因はさまざまです。
それによる悪影響には、業務の負担増、生産性の低下、サービスの品質低下、技術やノウハウの伝承の困難化、人間関係の悪化、モチベーションの低下、将来性への不安など、多岐にわたり、結果として離職者の増加に繋がっています。

では、解決策をどのようにすればよいのか…
詳細はここではお伝えできませんが、そのひとつに人事制度があります。

みなさんの職場にはどのような人事評価がありますか？
そもそも人事評価をされていますか？
人事評価表を作るだけになっていませんか？（運用していない）
人事制度の内容に納得していますか？

私の経験した看護職や（看護）教育職もこの辺りのことは、不透明な部分が多いと感じております。

お互いの立場の人たちがそれぞれ主張し合っているあいだは、この問題はなかなか解決には至らないのでしょうね。（笑）

◯田さん、貴重なお話をしてくださり、ありがとうございました。