KOIMAN

外資系コンサルティングファームの中途採用担当シニア・リクルーターです。主にエンジニアの採用を中心に担当しています。これから採用業務をしている中で、定期的に様々な情報をシェアしていきたいと思っています。

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外資系コンサルティングファームの中途採用担当シニア・リクルーターです。主にエンジニアの採用を中心に担当しています。これから採用業務をしている中で、定期的に様々な情報をシェアしていきたいと思っています。

面接ではストーリーテラーとして

久しぶりのnoteでの投稿になります。 知らず知らずのうちに登録して3年以上経っていましたが、最初数件投稿してからは。。。何のために始めたのかと自問。。。💦 でもまたできる範囲でいいので、ちょっとずつ書いていこうかと思っています。 今回は面接ではストーリーテラーとして対応してみては？という内容です。 企業側の面接官として、採用面接時に候補者に対して聞く内容というのは、決まった質問が多くあったりするし、その候補者にしか聞かないような質問もよくあります。 よくある面接時の質

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    • Web採用セミナーが活発です

      こんにちは。 すっかりコロナ禍でほぼ毎日在宅ワーク中ですが、もうこれだけ長く在宅ワークが続くと慣れてこられた方も多いのではないでしょうか。 以前より慣れていた分、採用業務を行っている中、いろいろな会社がどんな活動をやっているのかちょっと調べてみました。 私はIT系のバックグラウンドなので、IT系の会社中心に調べてみたのですが、やはりほとんどの外資系IT企業は在宅ワークになっているようですね。 その中で採用業務をするのですが、最近よく見るのはWebでのセミナーです。We

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      • ダイレクトソーシングのメリットとデメリット

        こんにちは。 今日はリクルーターとしての仕事の中で、最近主流になってきているダイレクトソーシングで優秀な人材をいかに探していくかということについて書こうと思います。 令和という新しい時代になってから、採用業務のやり方もどんどん変わってきています。10年ぐらい前は以下のようなやり方がメインだったと思います。 １．人材紹介会社に募集中の職種を伝えて人材を探してもらう ２．挙がってきた候補者を書類選考する ３．人材紹介会社経由で面接をアレンジし、会社に来社してもらって面接 ４．

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        • オンライン採用のメリットとデメリット

          こんにちは。そろそろ今週末ぐらいから関東は梅雨に入りそうですね～。ムシムシしてきて嫌な季節になってきましたが、ま、がんばりましょ　笑 ３回目の記事になります。どれぐらいのタイミングで記事が書けるかわかりませんが、定期的に配信していこうと思っています。内容としては今までの経験をシェアしたり、現在の採用業務に関する課題について書いたり、様々なことを書いていこうと思っています。 今回は4月末に出た日経コンピュータの記事について少し書こうかと思います。【会えない時代の採用術】

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          在宅でのリモートワーク環境

          こんにちは。 今回2回目のUpになります。今Covid-19の影響下、かなり多くの方々が行っている在宅でのリモートワークについて。 ここ数か月ほぼ出社ができずリモートワークをしている方が多い中、様々な課題がある方が多いというニュースをよく見ます。 １．自宅に家族がいて、特に小さい子供がいるため業務になかなか集中できない。 ２．そもそも自宅で集中して業務を行うスペースの確保が難しい。 ３．自宅でのネット環境に課題があり、WiFiがないため問題が生じている。 ４．そも

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          在宅でのリモートワーク環境

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          外資系コンサルティングファームでのエンジニア採用をしています

          皆さん、はじめまして！ Koimanと申します。 以前より知ってはいたのですが、今回ようやくnoteを使ってみようかと思います。 自己紹介から。関西出身で、高校と大学をカリフォルニアの学校に通いました。その後外資系企業で営業／マーケティング関連職を経験した後、人材業界で仕事をスタートし、そろそろ20年近く仕事をしています。 最初は日系人材会社にて１コンサルタントとしてスタート。主に外資系企業を中心にサポートをさせていただきましたが、2009年にリーマンショックを経験。

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          外資系コンサルティングファームでのエンジニア採用をしています

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