最低賃金の引上げで全国平均が時給1,054円に！　「#うちの会社は全従業員の時給〇円上げたよ」のハッシュタグが流行ればもっと給与は増えると思う

中央最低賃金審議会は2024年7月24日に2024年度の最低賃金の目安を時給1,054円（全国平均）にすると決めました。

現在の1,004円から50円の引上げで、22年連続の増加です。
5%近く上がるわけですから、インパクトが大きいです。
私は会社を経営しているので、経営者目線では「キツイなー」と思います。

さて、厚生労働省によれば、2022年度の就業者数は6,723万人です。

最低賃金で働いている人がどれだけいるかは分かりません。
でも、全ての就業者の時給が50円上がれば、日本全体で1時間当たり33.6億円（＝50円×6,723万人）の給与増です。

1日7時間、1カ月20日勤務の場合、一人当たり7,000円の給与増。企業の負担もそれほど多くありません。
給与増加総額を1年間の営業日数245日として計算すると、年間5.7兆円（＝33.6億円×7時間×245日）になりますね。

会社の経営者からすれば、給与が増える＝固定費増なのでキツイです。
ただ、一人当たり月7,000円なら会社が払える金額のように思います。

年間5.7兆円の給与増は消費を生むので、GDP へのインパクトは大きいです。GDPは10兆円以上増えると思います。

日本経済を考えると最低賃金だけでなく、本当は全従業員の賃金を上昇させるべきなんですね。

これを、どうやって日本中に呼びかけるか……難問ですね。

私がいいなと思うのが、一昔前に流行った「＃MeToo」です。
これ自体はいい運動ではありません。「＃MeToo」というハッシュタグを付けてセクハラを告発する運動です。
この運動の良い点は、誰かが先陣を切ると、「私も！」「私も！」と続く人が出てくることです。

日本の経営者は周りを気にします。
X（旧Twitter）で「#うちの会社は全従業員の時給〇円上げたよ」のハッシュタグが溢れれば、「じゃあ、うちも上げるかー」となり、日本中の会社で従業委の給与が増えそうな気がします。

以上、最低賃金のニュースを見ていた雑記でした。