実録！Twitter転職（採用編）〜コスト0円で優秀な人を採用する方法〜

最近話題のTwitter転職（ハッシュタグ#Twitter転職）で採用する側とされる側、両方実体験したので、まずは『採用する側』の時の流れ、スピード感、実際の数字を披露したいと思います。

弊社は経験豊富なエンジニア（SE）を求めていたのですが、有名な求人媒体にウン十万円の掲載費を払って、3ヶ月経っても応募はほとんどなし、人事部からはついに「採用は諦めてください」とさじを投げられてしまったのでした。

そこで私が思いついた方法がTwitterを利用すること。

これにより、コスト0円ですぐに優秀な人材が確保できたのです。

#Twitter転職 で「こんな人を募集してます！」は効果ゼロ

まず私が試したことは、自分のTwitter（30フォロワー程度…）に#Twitter転職タグを使って、「こんな人を募集してるので働いてみませんか？」というツイートをしたことでした。

数少ない良心的な人がリツイートはしてくれるものの、待てど暮せど反応はほとんどなし。

たまにあったとしても、こちらが求めていない人物像（未経験者）からのダメ元応募くらいでした。

そこで、発想を転換。

結果的には、その方法が功を奏し、わずか1週間足らずで優秀なエンジニアを採用することができたのです！

その方法とは・・・