上司の言動に悩む、誰に相談する？

パワハラの疑いがある場合、適切な相談先を見つけることが重要です。以下のような場所に相談することができます。

会社内の相談窓口

多くの企業には、労務問題やハラスメントに対応するための内部相談窓口があります。人事部やコンプライアンス部門が対応することが一般的です。会社内で問題を解決するために、まずはこの窓口に相談してみるのも一つの方法です。

労働組合

労働組合に加入している場合、組合に相談することも考えられます。労働組合は労働者の権利を守るために活動しているので、問題に対する適切な対応を助言してくれるでしょう。
・総合労働相談コーナー（厚生労働省）: 労働に関する様々な相談を無料で受け付けています。
・労働基準監督署: パワハラを含む労働環境に関する問題について相談できます。
・各地の法テラス: 法律的なアドバイスを受けられる機関で、必要に応じて弁護士の紹介もしてもらえます。

弁護士

もし事態が深刻で、法的措置を検討している場合には、労働問題に詳しい弁護士に相談することも選択肢の一つです。弁護士は、あなたの権利を守るための具体的なアドバイスを提供してくれます。

社会保険労務士

社労士は、労働法や社会保険に関する専門知識を持っており、労働環境や労使関係に関する相談にも応じることができます。
具体的には、パワハラの事実確認や証拠の整理、適切な対応策についてアドバイスを受けることができるでしょう。また、必要に応じて、労働局や労働基準監督署への申告手続きのサポートも行ってくれるかもしれません。

パワハラを受けていると感じたら早めに行動する

パワハラは決して軽視すべき問題ではありませんので、信頼できる相談先に早めに相談し、適切なサポートを受けることが大切です。