外国人材が中小企業を救う！～無料求人掲載の活用～
１．日本の中小企業が抱える課題
近年、日本の中小企業は深刻な人手不足に直面しています。特に製造業やサービス業を中心に、多くの企業が必要な労働力を確保できず、事業の縮小や閉鎖に追い込まれるケースも増加しています。このような厳しい状況下で、中小企業が生き残り、成長するためには、新しい労働力の確保が急務となっています。
２．外国人材の重要性
そんな中、外国人材は日本の中小企業にとって大きな希望の光です。日本の労働市場は少子高齢化が進み、国内だけでは必要な労働力を賄えない状況です。一方で、世界中には日本で働く意欲と能力を持つ優秀な外国人が数多く存在しています。
外国人材の受け入れにより、企業は新しい視点やスキルを取り入れ、業務の効率化や新しいビジネスチャンスを創出することが可能です。外国人労働者は単なる労働力の補充にとどまらず、企業の海外進出や新たな視点を見出し、成長を後押しするパートナーとなり得ます。
３．外国人材導入の成功事例
例えば、弊社では地方の製造業や飲食店に、ベトナム出身の特定技能1号の在留資格を持っている方をご紹介・支援させていただいております。多くの支援先の企業様では、「外国人の方を採用は初めて」とのことでしたが、積極的に外国人の方を受け入れることで、慢性的な人手不足を解消できたとお声も頂いております。
４．特定技能とは？
特定技能とは、日本の深刻な人手不足に対応するために導入された在留資格制度です。2019年4月から施行され、特定の業種における外国人労働者を受け入れることを目的としています。この資格には2つの区分があり、それぞれ異なる要件や特徴があります。
1. 特定技能1号
対象業種: 14の業種が対象で、飲食業、介護、建設業、製造業などがあります。
就労可能期間: 最長で5年間。
必要なスキル: 該当する業種における一定の技能試験と、日本語能力試験（N4以上）の合格が必要です。
家族の帯同: 原則として認められていません。
2. 特定技能2号
就労可能期間: 更新が可能で、長期間の滞在が可能です。
必要なスキル: より高度な技能が求められ、技能試験に合格する必要があります。
家族の帯同: 認められています。
５．特定技能登録支援機関としての”株式会社プライムアーク”がトータルサポート
株式会社プライムアークでは、外国人材と日本の中小企業を結びつけるためのサポートを行っています。グループ会社で日本語学校を運営し、人材の「育成」から「紹介」「支援」まで弊社で一貫してトータルサポートしております。優秀な外国人材を迅速かつ適切に紹介するだけでなく、受け入れ後のフォローアップも徹底しています。外国人材が安心して働ける環境を整えることで、定着率を95％以上と高く保ち、企業と労働者の双方から高い信頼を得ております。
◎日本語学校と連携！高い日本語会話レベルの人材のご紹介が可能
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中小企業の成長と発展を応援するため、株式会社プライムアークでは、”特定技能・外国人材ご紹介手数料を10万円”にてご提供しております。この機会にぜひ、外国人材の導入をご検討ください。将来のビジネス成功に向けて、外国人材が貴社の強力なパートナーとなります！！
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