【NTT、30歳代から幹部育成 脱年功序列へ300人選抜】
社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。
伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。
企業は人材流出リスクに直面する対策を迫られている。
社内組織「NTTユニバーシティ」を新設して2023年度に300人を選抜。
伝統的な大企業で人事システムを脱・年功序列型にカジを切る動きが加速してきた。
企業は人材流出リスクに直面する対策を迫られている。
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