僕が父親として育児休暇を取得した経緯と具体的な方法
この記事は31歳男性が
育児休暇を取得するまでの物語を
記載した内容となります。
・今後育児休暇を取得しようと考えている方
・その上司の方
・男性育児休暇を取得に関わる方
などの参考になればと思い書きました。
ついにワールドカップ決勝ですね。
日本は負けてしまいましたが、
僕の優勝予想は『フランス』です！！
この記事を書くにあたって
フランスって育休取得率どれくらいなのか？
調べてみました。
すると、、
労働者の約7割の父親が
育児休暇を取得している
ただ、
ヨーロッパの中では遅れている。。。とのこと。
私は二つの衝撃があった。
70％すご！！！
遅れている。。
ってどんだけヨーロッパの取得率高いの！？
ということで、、
私の育児休暇までの道のりを書いていこうと思う。
目次
1.育児休暇を取得するまで
2.育児休暇をどのように取得したのか？
3.育児休暇までの準備
4.最終出勤日の時の気持ち
1.育児休暇を取得するまで
当初、私は育児休暇の取得を全く考えていなかった。
しかしながら、
最終的には育児休暇を取得して良かったと思えた。
逆にいうと、
取得していなかったら後悔していたとも思う。
理由としては、3つある。
①パートナー（妻）が専業主婦であり、「家のことは大丈夫だから仕事してきな！！」タイプなので任せて問題ないと思っていた
自分が長期休暇取得をすることで、世帯収入が下がる事が懸念であった
漠然と長期間休めると思っていなかった
このような状況なので、
妻が妊娠7か月になるまで、
育児休暇取得を全く考えていなかった。
ところが、7-8か月ごろに妻が私に言った
「相談なんだけど、、、育児休暇取得できる？」
「・・・え？」
そう、私は自分が置かれている状況を理解していなかったのだ。
今回の出産は第2子であり、長男が2歳の状況であった。
長男は2歳で目まぐるしく成長していった。
お掃除ロボットのようにどこにでもぶつかる
ウサイン・ボルトのようなスタートダッシュ
オペラ歌手のように大きな声で泣く
まさに、小さい怪獣であった。
レベルアップしていく息子と
反対に妻のお腹は大きくなり
息子への対応が難しくなっている状況であった。
それは大変だ、、、、
この結果、私は育児休暇取得を本格的に考える様になったが、
先ほどの取得を考えていなかった理由である
「②世帯年収が下がるのではないか？」
「③長期休暇は難しいのではないか？」
という２つの懸念について考えることになった。
2.育児休暇をどのように取得したのか？
私は悩んでいた。
本当に育児休暇を取得して良いのもなのか？
ちょうどそのタイミングで人事に
育児休暇のアドバイスをもらえる方と
面談の機会をもらうことになる。
その方から様々なアドバイスをもらった。
・育児休暇を取得することのメリット
・金銭的な変化
・育児休暇取得のプロセスや提出書類など
家に帰り、妻に相談をした、、
「取れるなら、育児休暇を取得してほしい」
「分かった、相談してみる！！！」
分かったと言ったものの、
本当に取得できるか？心配になってきた。
その理由は、
私は人事ではあるが、採用チームに所属している
採用は営業職と若干似ていて、
少しでも早く採用ができるように
日々数値や目標を追うような業務内容である
自分がいなくなったらどうなるのだろう？？
そう思っていた。
緊張をしながら上司に相談をしたら拍子抜けした。
「いいんじゃん！取得しなよ♪」
私には上司が矢沢永吉に見えた。そんな即答できるの！？
この一言に救われたと言うか、決心をしたと思う。
続いて上司は私に言う
「取得することは全力で応援するから、
その気持ちをチームのメンバーに相談してみなよ」
なるほど、、、
まずは相談してみようと思い、チームのメンバーに相談をした
「いいじゃないですか。やってみなよ♪」
・・・僕の周りには矢沢永吉しかいないのか？
とても前向きに考えてもらえた。
そして私は決心した。
育児休暇を取得しようと
振り返ってみると、、、
ここで上司やチームメンバーに少しでも嫌な顔をされたら
育児休暇は取得しないでおこうと思っていた。
今でもチームメンバーには感謝している。
3.育児休暇までの準備
正式に育児休暇を取得することを決心した。
やったことは下記の通り。
①時期の調整
②仕事で関わる人への相談→報告
③引き継ぎ先や業務分担計画
④事務手続き
①取得時期の調整
まずいつからいつまで取得するのか？
ここはパートナー（妻）と話した結果1か月となった。
ただ、1か月はあっという間なので、
3-6か月取得したほうが良いと振り返る。
これは次回で伝えたい。
②仕事で関わる人への相談→報告
次に採用で関わる支店長やマネージャーへ相談をした。
いわゆる私のお客様だ。
上司からは「報告では無く、相談をしてみな？」と言われた。
「相談なのですが…」
「いいじゃん、あとは任せて！」
と全ての採用に関わるマネージャーが
明るく答えてくれた。
そのミーティングでは
私がいない間の仕組みや組織について話をした。
もちろん相談だけではなく、
今後どのように業務が進むのか、サポート体制の説明の準備もしていた。
③引き継ぎ先や業務分担計画
これを機に業務をすべて分かりやすく表にまとめることにした
続けて、それに関わる時間を明記
最後に誰にその業務をお願いするのか？を決めていった。
上司は、
予算を使い外部ベンダーからのサポートが受けられるように
準備してくれていた。
④事務手続き
事務手続きは、
3,4つほど書類程提出した書類があったが、
基本的には記載事項を入力して郵送をすれば完了！
期限内に郵送しなければいけない書類があり、
見落としそうになって急遽対応もした。
【育児休暇 提出書類】 で調べると色々出てくるので
気になる方は下調べしても良いかも。
4.最終出勤日の時の気持ち
そんなこんなで育児休暇まえ最終出勤日を迎えた。
最終日を迎えた自分には、
＜会社を辞める時ってこんな感情なのかな？＞
転職したことが無い自分はそう思った。
妙に寂しい気持ちになるが、
1か月すれば戻ってこれると思う。
ただ、1か月仕事を休んだことが無い自分は
焦りに近いものを感じた。
そこで、同僚にかけられた言葉を思い出した。
「子どもの成長は、
一生に一度しかない貴重な時間の連続だから
しっかりと経験してみて…」
次の日、
育児休暇一日目が始まった。。。
次回、育児休暇中の生活と復職について書いていこうと思います。
2022/12/16 齋藤 健太 （Saito_Kenta/ランスタッド人事）