「ハラスメント対策の本当の効果、私たちは見逃していないか?」
職場のハラスメント問題は年々注目され、厳しい罰則が設けられるようになっています。私もかつて、上司から会議に参加させてもらえなかったり、業務に必要な情報をわざと教えられなかったりといった経験をしました。またその上司により心理的なストレスから休職せざるを得ない同僚も出ました。それにより私の部署は個人の負担が増してしまい職場環境が悪化しました。最終的に、その上司は勤務停止という処分を受けました。しかし、それで本当に問題が解決したと言えるでしょうか?
ここで考えたいのは、罰則だけに