騙されるな！日本の会社にそんな権力はない！

日本の職場文化は、時に「暗黙の了解」や「常識」として語られる非合理的なルールや慣習によって成り立っています。それらの多くは過去の高度経済成長期に培われたもので、現代の働き方や価値観にそぐわないものが少なくありません。それでもなお「これが日本の文化だ」と強調され、従わない者を排除する風潮が根強く残っています。しかし、ここで強調したいのは、「そんな権力を会社が持つ必要はない」ということです。むしろ、それに縛られる私たちが権力を与えてしまっているのです。

たとえば、「残業は美徳」という暗黙の了解があります。定時で帰ると「やる気がない」とみなされ、サービス残業をすることが「社員の責任」とされる風潮があります。しかし、これは単に会社が労働者を使い捨てる都合の良い口実に過ぎません。多くの労働者がそれを受け入れることで、会社が暗黙の了解を「ルール化」してしまうのです。しかし、現代では労働基準法が整備され、働き方改革も進められています。残業代の未払いを訴える労働者も増えており、法律的には会社が完全に優位に立つ時代は終わりつつあります。

また、年功序列や終身雇用も悪習の一つです。成果ではなく年齢や勤続年数に基づいて昇進や給料が決まり、若い社員の意欲を削ぐケースが少なくありません。さらに、終身雇用制度が崩れたにもかかわらず、「転職は裏切り」という偏見が残ることで、多くの人がスキルアップの機会を逃しています。しかし、これも冷静に考えれば、会社にとって都合の良い洗脳でしかありません。世界的に見れば、転職はスキルを活かし、キャリアを発展させるための普通の手段です。日本企業が変わらない理由は、私たちが「変わらないもの」として受け入れ続けているからに他なりません。

さらに、「上司の言うことは絶対」という文化も問題です。上司が非合理的な指示をしても、「忖度」や「空気を読む」ことで従うことが求められる状況があります。しかし、それは単に会社の生産性を下げるだけでなく、社員個々の成長を阻害します。現代では、上司の指示に疑問を持ち、改善案を提示できることこそが企業にとっての価値となるはずです。それにもかかわらず、暗黙のルールに従う社員が多いことで、非効率が固定化されています。

最後に強調したいのは、これらの悪習を支えているのは、会社そのものではなく、私たち一人ひとりが「会社に従わなければいけない」という思い込みです。今の日本の会社は、法的にも道徳的にも、労働者を支配する権力を持っていません。変化を恐れず、自分の価値を信じて行動することが、これからの働き方を変える第一歩です。

会社に権力を与えるのは私たち自身。あなたには自由に選択する権利があるのです！