33が3年　

7月7日　株式会社ミッツミッツ　設立3年　
イヤホン耳に当てて天の川の声が聞こえて
設立後もう早くも3年

3年でこんなにも変わるのかという驚きと喜び
子供の成長のように会社も成長しなきゃいけないと感じました。

弊社は
保育士のための保育園を作りたい
そんな想いで池田市で小規模認可保育園を右も左もわからないまま、ノウハウも何もなくスタートしました。
役員であり園長である西尾の不器用ながら熱い想いでスタートできたうぉんばっと保育園。

開園一年後に不動産のオーナーからいちゃもんをつけられ移転をしなければいけないというかなり予想外の出来事に面を食らって、高すぎる勉強代を払ったりと七転び八起き（ほんまは50転び12起きくらいで転び上手）な弊社ですが気付いたら3年。

石の上にじっと3年も座っていれば、石も暖まる

残念ながら鬼の多動でじっとすることが出来ないので暖まるどころが変形してしまっているのですが、保育園では少しずつ保育士が主体的に行動してくれるようになり、それぞれの特徴やキャラを活かし「やってみよう」精神で色んなことにチャレンジしてくれてます。

一例を挙げますと来週から保護者に対して
惣菜を販売することにチャレンジします。

保育園では監査もあり栄養価の計算された食事を提供するのですが、世の中の親御さんはやはり忙しく夜ご飯はどうしてもスーパーなどで出来合いのもの買って食べるという家庭が多いです。

お迎えに来た際に保育園で作った、子供が食べやすい大きさで栄養計算もた惣菜をしかも安価で提供する事業を始めます。

世の中には沢山の子どもに対する教育があると思いますが、
この事業は私たちに出来ることを決められた枠を超えてチャレンジしたいという栄養士の想い
で始まった事で、一社員の一つの想いを会社として実現できた事、チャレンジしたいと手を挙げてくれた事、
本当にアクシデントに負けずに続けてきて良かったと思いました。

まだ3年という社会では一歩踏み出すか踏み出さないかの小僧ですが、一つでも多くの願いを叶えることが出来るよう頑張っていきます。


知ってる。
人材紹介頑張った方が経営的にはいいの知ってる。
こっちも実はコツコツ頑張って昨年より３人コンサルタントが入ってくれて皆さん本当に頑張ってくれてます。
人材でもそれぞれ個性を活かし、企業と求職者に向き合ってます。

「転職しないでいいんじゃないですか？」

とはっきりと言えるエージェントとして全員が紳士的に向き合う組織です。

逆に社内ルールとして紹介していい求人３つまでにして、しっかり面談し、誰よりも向き合える組織を目指そうかと思ってます。

世の中のCA
求人紹介アドバイザーが増えてませんか？
沢山の求人を受けるための仕組みってどうなんでしょう？

転職することが目的じゃなくて転職して得られる物があるから転職するんじゃないかと思うんですよね。

綺麗事と経営者としてやるべき事が混ざる時に自分はつくづく未熟だと思うんですよね。
3年たって、これからも色々経験や体験を積み重ねてどう自分が変わるのか。

とりあえず今日も頑張ろう！