#Techniques for Sharing Vision to Overcome Urgent Challenges and Move the Team Forward.

"Leadership is the art of storytelling, where the moral compass guides not just the narrative, but the journey of the entire team towards shared success."

Global Beauty Times premium 819 – 全球领导365

Matters of health, November 8, 2023 令和５年11月8日　

 

#Techniques for Sharing Vision to Overcome Urgent Challenges and Move the Team Forward.

 

When faced with urgent organizational issues such as a broken culture or an outdated product, having a strategic plan alone is not enough. To motivate your team to work together towards a common goal, you need a compelling story. Here are some steps to create one:

 

• Simplify your message: Can you capture your vision in a page, a paragraph, or even in a single word? Your first task is to craft a brief letter to your team explaining your vision.

 

• Honor the past: Acknowledge the positive aspects of your team's history. Make it clear that you intend to preserve what already works and show empathy towards those who may be unsure about your plans.

 

• Articulate a mandate for change: Reflect on the "why" of your plan. What problem are you trying to solve? What's the cost of not solving it? Your answers must be persuasive enough to overcome people's pre-existing beliefs and behaviors.

 

• Outline a plan for the future: Establish clear goals and targets. Use numbers as plot points in your story. Be prepared to repeat your message in team huddles, one-on-ones, presentations, and town hall meetings. Frequent communication will help your team to internalize your change story.

 

#克服紧急挑战和推动团队前进的愿景分享技巧 。

 

当面临紧迫的组织问题，例如破裂的文化或过时的产品时，仅有战略计划是不够的。为了激励您的团队共同努力实现共同目标，您需要一个引人入胜的故事。以下是创建一个故事的一些步骤：

 

• 简化您的信息：您能将您的愿景浓缩在一页纸、一个段落，甚至一个词里吗？您的首要任务是起草一封简短的信件，向您的团队解释您的愿景。

 

• 尊重过去：承认团队历史的积极方面。明确表示您打算保留已经有效的工作，并对那些可能对您的计划不确定的人表示同情。

 

• 阐述变革的命令：反思您计划的“为什么”。您试图解决什么问题？不解决它的代价是什么？您的答案必须有足够的说服力，以克服人们先入为主的信念和行为。

 

• 勾勒未来的计划：设立清晰的目标和指标。在您的故事中使用数字作为情节点。准备在团队碰头会、一对一会谈、演讲和镇民大会中重复您的信息。频繁的沟通将帮助您的团队内化您的变革故事。

 

#緊急課題を克服しチームを前進させるためのビジョン共有テクニック

 

組織的な緊急の課題、たとえば壊れた文化や時代遅れの製品に直面した時、戦略的計画だけでは十分ではありません。チームを共通の目標に向かって一緒に働くよう動機づけるためには、説得力のある物語が必要です。以下にそのためのステップを挙げます：

 

• メッセージを単純化する：ビジョンを1ページ、1段落、あるいは1つの言葉で表現できますか？最初の課題は、ビジョンを説明する簡潔な手紙をチームに作成することです。

 

• 過去を尊重する：チームの歴史の肯定的な側面を認めます。うまく機能しているものは保存する意向を明確にし、計画に不確かな気持ちを持っている人たちに共感を示してください。

 

• 変化のための命令を明確にする：計画の「なぜ」について反映します。どんな問題を解決しようとしているのですか？それを解決しないことのコストは？あなたの答えは、人々の既存の信念や行動を克服するのに十分な説得力がなければなりません。

 

• 未来への計画を概説する：明確な目標と目標を設定します。あなたの話のプロットポイントとして数字を使います。チームの集まり、個別面談、プレゼンテーション、タウンホールミーティングであなたのメッセージを繰り返す準備をしてください。頻繁なコミュニケーションは、チームがあなたの変革のストーリーを内面化するのを助けます。

＊＊＊

"Leadership is the art of storytelling, where the moral compass guides not just the narrative, but the journey of the entire team towards shared success."

「リーダーシップとは、物語を語る芸術であり、道徳的な羅針盤が単に物語だけでなく、チーム全体を共有された成功へと導く旅にも指針を提供するものです。」

“领导艺术在于讲故事，道德指南针不仅引导叙述，更指引整个团队走向共同成功的旅程。”

 

感情ジャーナルは、心理的な健康を促進し、ストレス管理に効果的であるという科学的根拠に基づいています。研究によると、感情を書き留める行為は、心理療法の一形態として機能し、抑うつ症状の軽減、不安感の低下、さらには免疫機能の向上にも繋がる可能性があります。一部の研究では、定期的に感情ジャーナルをつける人々が、それを行わない人々に比べて約25%のストレス減少を報告しています。また、感情の自己報告による明確化が行動変化の促進にも役立つことが示されています。これらの数字は、感情ジャーナルが個人の心理的ウェルビーイングに有益なツールであることを裏付けています。

Writing down emotions in an emotional journal promotes psychological health and helps manage stress. It works as a form of psychotherapy, reducing depression, anxiety and improving immune function. People who maintain an emotional journal regularly experience up to 25% less stress, and it can help to clarify emotions and facilitate behavioral change.

在情绪日记中记录情绪有助于促进心理健康并帮助管理压力。它作为一种心理治疗形式，可以减轻抑郁和焦虑症状，并提高免疫功能。定期维护情绪日记的人们比不写日记的人减少了多达25%的压力，并且有助于澄清情绪和促进行为变化。

 

以下は感情ジャーナルの書き方を簡単なステップで説明したものです。

 

1.       定期的に記録する：毎日決まった時間を設けてジャーナルを書く習慣をつけます.

2.       無審判で書く：自己批判をせず、あなたが感じたことや思ったことを率直に書き出します

3.       感情を特定する：その日経験した感情を特定し、その感情に名前をつけます。

4.       状況を記述する：その感情を引き起こした具体的な状況や出来事を記述します

5.       体感を観察する：感情が体にどのように影響を与えたかを観察し、書き留めます

6.       トリガーを探る：その感情を引き起こすトリガーが何であったか考え、それをノートします。

7.       対応を振り返る：その感情にどのように対応したかを考え、反省点があれば記録します。

8.       解決策を思考する：問題があった場合、それをどのように解決するか、または感情をより良く管理する方法について考えます。

9.       感謝を表す：ポジティブな感情や、感謝したいことも忘れずに記入します。

10.    見直しと反省：定期的に過去のジャーナルを読み返し、成長を感じたり、パターンを見つけたりします。

これらのステップを通じて、自分自身の感情に対する理解が深まり、感情的な調和と成長を促進することができます。

 

 

With heartfelt gratitude, 怀着由衷的感激，

Thank you very much for your assistance. I hope you have a fantastic day!

ありがとうございました。今日も一日顔晴りましょう。非常感谢你。祝你今天过得愉快！

 

May you have many wonderful moments in your life. あなたに、素敵な事が沢山ありますように。

Let us modify our language and behavior in a slightly different manner, to something novel.

言動を少しでも新しくチェンジしましょう。

愿你在生活中遇到许多美丽的时刻。让我们稍微改变一下我们的言行，让其变得新颖。

 

CopyrightⒸKeiko Mizuno　Keisho.GlobalResourceManagement,,INC (https://spacesinc.webnode.jp/) info@keishogrm.com SPACES, INC. Use English in your daily life　英語を身近に使いましょう让英语成为你生活中的一部分。Thank you for reading today.お読みいただいてありがとうございます。今天的閱讀謝謝你。Behave smart and beautiful!! Moving forward with you.より美的健康を創造しよう、ご一緒に 让我们一起创造更美丽健康的生活。This email contains information about Scientific evidence, SPACES’s research, insights, services, or events. このメールには、科学的　に証明されたエビデンス、スぺ―シーズのリサーチ、インサイト、サービス、イベントなどに関する情報が含まれています。这封电子邮件包含有关科学证据、SPACES的研究、见解、服务或活动的信息。#coaching #counselling #compassion #アジャイル #motivation #leadership #growth mind-set #innovation #technology ＃透明性と情報開示の組織文化への影響 #brain #emotional intelligence #competency #shin -competency #シン・コンピテンシー #change Copyright(C)，2023 敬章・グローバルリソースマネジメント株式会社 掲載記事を許可なく転載することを禁じます。