相手に合わせる？

「どうしても部下の価値観が分からなくて。相手に合わせるしかないんですかね？」

部下や後輩がいらっしゃる、いわゆる中間管理職の方々からこう言われることがあります。

私はいつも思いますが、なんのためにあなたやその人は一緒にいるのでしょうか？

サッカーや野球、バスケチームなどに例えると、プロなら勝つことが目的、趣味なら楽しみつつも地域の大会などに出ることなど。

そのスポーツチームで、試合に出て勝つため以外のこと、楽しむこと以外をしている人がいたらどうでしょう？

相手に合わせるのでなく、退団してもらわないと困りますよね(O_O)

会社や仕事はどうでしょうか？
何をするために集まっているのでしょうか？

例えば、その部下(相手)に合わせることでお客さまのためになり、売上が上がり、利益が出て会社のためになる。ひいては社員や取引先のためになる。

であれば合わせればいいのではないでしょうか？
目的は何で、何のために合わせているか合理的かつ論理的に示せれば、あまり悩まなくて済むと思います。

とはいえ、今までの人事評価制度のままでは中々そうはならない、というのが現状だと思います。

会社は仕事をするところです。
100%にならなくても、大半がお客さまに対してどうしていくかという、建設的な意見交換が少ないと面白い、楽しい仕事とは言えないのでしょう。

あなたの会社は、社内での不満や愚痴の話しが何割くらいでしょうか(*_*)