探しています。新しい仲間（人事）を。→【追記】感謝!見つかりました!（2022年4月）

【追記】20220424

準備構想を含めると1年以上を要してしまいましたが、無事に新しい人事の仲間が見つかりました。ご協力をいただいた方々、活動の中で繋がりを持たしていただいた方々にお礼を申し上げます！

当初は私と部下との間に立つ方をイメージしていたものの、途中から自分と並列で人事リーダーを務めていただける方へと要件を引き上げたこともあり、なかなかご縁に繋がりませんでした。

その後、様々なご縁の重なりもあり、最終的には知人経由にてペルソナ像ととても近い方（年次・年齢ほぼぴったり、人事未経験の営業経験者）にご入社をいただけることになりました。

2021年年始にBosyu(残念ながら現在はサービス終了)を通じて出会った数名の方に助言をいただいたり、このnoteを友人知人に拡散をしていただいたりと、各方面のご協力があっての結果です。オマケに、できればエージェントを介さない形でダイレクトに出会いたい、という願いも叶うことができました。

現在所属している会社は、ますます発展をしていく見通しであるため、私と今回入社いただく方と人事リーダー2名体制でさらに盛り上げていきたいと思います。また、この手前の1年は、内部ミッション対応に追われ、なかなか外部への発信といった行動ができなかった点も改善してまいりたいと思います!!

【元の投稿】20210613

こんにちは、かなけんです。

一企業の人事責任者として、”採用のあり方”を模索する日々ですが、今回、自分の組織で新しい仲間（中途採用リーダー候補）を探すべく、SNS上でも呼びかけてみようと思い、このnoteを書いてみます。

私は”以下の方（ペルソナ）”を探しています。

心当たりのある方（本人）、もしくは、近くの知人友人で心当たりのある方（仲介者）は、ぜひ私までご連絡ください。

転職ありき、応募ありき、じゃなくても全然構いません。少しだけを先を歩いたことがある先輩として、できることがあればと思っています。

■探している方のプロフィール（想像1）

・1990年10月生まれ（30歳）
・大学を2013年3月に卒業、今年で社会人9年目
・1社目(営業職)は1年弱で退職
・第二新卒で入社した2社目の人材会社で7年が経過（現職中）
・人材紹介事業のRA（リクルーティングアドバイザー）として法人側の中途採用支援を担当
・直近2年くらいは、数名の業績や進捗管理を行うチームリーダーの役割も担当
※あくまで”ペルソナ”です！

■探している方のコダワリ（想像2）

・モットーは、何事も”全力でやり切ること”にある
・学生時代は勉強もスポーツもアルバイトにしても、全力を注いできた
・目標とする成果や結果に向かい、最後までやり切る力が売りどころ

・その中で、1社目を中途半端に辞めた出来事は今でも忘れていない
・上手くいかない自分への失望、周囲への不満（他責）、未来の不安など、多くの葛藤があった
・その気持ちを周囲に相談せず、自分の中で抱えたことに問題があった
・「1人より、みんなで戦った方が大きいことができる」という先輩の言葉がその後の支えになった

・今は、担当する法人のお客様の中途採用支援に全力でコミットをしている
・自分を拾ってくれた現職に感謝し、周囲に成果を出すことが恩返しだと思って、この7年、全力でやってきた
・特にチームリーダーになってからは、自分の業績だけではなく、後輩の支援や自組織全体への貢献にも全力を注いでいる
・環境や役割が変わっても、”利他の精神”を大切にしていこうと思っている

■探している方の最近のモヤモヤ（想像3）

・最近、仕事で自分の力不足を感じる出来事があった
・面倒を見ていた後輩RAが、入社支援した転職者の方が早期離職するトラブルを起こしてしまった
・それに対して”自分は何ができたのか”を考えると、具体的な答えが出せないでいる

・後輩（RA）、企業の採用担当の方、担当キャリアアドバイザー（CA）、そして辞めたご本人とも会話はでき、事の全体像（構造的な問題）は掴むことができた
・今後の対策や指導方法もだいたいは見えたけど、”自分の立場でできることの限界”を痛感している

・人材業界をもっと良くしたい、自社の事業を良くしたい、関わる先輩や後輩を良くしたい
・且つ、人事側も良くしたいし、個人の転職者側も良くしたい
・これまで、様々な”他者”に向かって全力を注いできたし、今後もその気持ち自体に揺るぎはない

・全力で走ってきた7年だったけれど、今後はどうしたら良いだろうか
・ここにきて、自分自身にはあまり向き合えてなかったと感じている
・キャリアアドバイザー側をやる？、マネジメント側に立つ？、それとも独立？異なる他業界？、それとも人事側になる？
・たとえ環境を変えても、自分自身が最後に変わらなければ、（他責のままでは）何も変わらないことは、自分自身が一番良く分かっている

・今回は具体的な一歩を踏み出す前に、きちんと周りに相談をしよう
・自分にとっての「半歩先くらいを行く先輩」は何処かにいないだろうか
・特にキャリアアドバイザー側（個人）、人事側（法人）を経験している方に聞いてみたい
・リクルーティングアドバイザー（営業）としての経験を存分に発揮でき、自分のさらなる成長機会を創っていくヒントを得たい
・その上で、転職が必要だと思えたならば実行に移していきたい

以上が私の想像（ペルソナ）ですが、もしもこのような方がいらっしゃいましたら、ぜひお会いさせてください。

以下に探す側の都合も記載しますが、すぐに興味が持てなくてもOKです。

応募に至らなかったとしても、同じ業界、同じ志向を持つ先輩として、お役に立てる点があると思っていますし、率直に知り合いとして繋がれること自体が嬉しいです。

■探す側のプロフィール

探しているのは以下の会社と責任者（私）です。

・株式会社フィエルテ

採用情報｜株式会社フィエルテ

・人事課　課長　金丸健人（37歳）※かなけん

kanaken's Profiee

元キャリアアドバイザーの人事が語る、採用候補者の価値観に合わせた動機形成術

・探す側のコダワリは、以下のLinkedInの抜粋をご覧ください。

常に「ヒトに関する課題解決」に関わり続けることを志向し、日々精進しております。

『全ての人々が社会で働くことを前向きに捉え、「仕事を通じて成長し続けたい」、「仕事が心から楽しい」と思えるような世界』が当たり前にすることを目的に、自分が貢献できる範囲を拡げ続けたいと思っています。

自分自身の個としての強み（中途採用領域でのコンサルティング/実行、キャリアカウンセリング）を活かして最前線で価値発揮・価値向上に取り組みつつ、前述の世界を仕組みや組織で周囲を巻き込んで実現できる人材になるため、リーダーやマネジメントの役割に積極的に挑戦していくキャリアを志向しております。
https://www.linkedin.com/in/kentokanamaru/

ご興味がある方は、会社のホームページや、私のSNS上での発信もご覧ください。

■探す側の理由

「売上20億円→100億円、社員数200名→1000名（2020年→2027年）」に向け、今後も20~25%成長ペースを続けるため、現状の人事体制（3名体制）を増強したいと考えています。

人事の一番のミッションは、この拡大し続ける事業計画を”採用”で貢献することです。(2021年6月時点:230名、中途採用比率95%)

現体制は、人事課長1名(私)、メンバー2名(20代後半)ですが、今回はその”中間”に立っていただく4人目の人事を探していきます。(給与労務機能は親会社に委託しているため、採用育成機能が主業務、ちなみに私のボス(上司)は”社長”です。)

課題は、事業の差別化が現時点では実現できているため、採用広報強化(認知)と採用費コントロール(事業貢献)のバランスを保つことです。

その上で、事業開発(売上利益貢献)にも取り組んでいく予定のため、”飽くなき向上心や成長意欲”をお持ちの方を探しています。

■まとめ・連絡先

私が出会いたいと思う方について、ペルソナとして設定し、その方が何を想い、何に悩んでいるかを想像してみましたが、いかがでしたでしょうか。

人材業界にて主に営業として勤め、社会人10年前後くらいの方（20代後半~30代前半）を想像してみました。（人事経験そのものは不問です。ペルソナの方は一度転職をしてますが、人材系で新卒1社経験方ももちろん対象です。）

実際に、この2021年8月~12月くらいにて、”ペルソナ像”に限りなく一致する方を採用したいと考えています。

一緒に”人材業界&人事”を両方盛り上げられる素敵な同志と出会えることを願っています。

※連絡先
Tuwitter、LinkedInなどのSNSのチャットの他、会社メール（kento.kanamaru@fiertecorp.com）にご連絡をいただけますと幸いです。