『定年いたしません！』
「自分はいったい何歳まで生きるのだろうか？」という、どこまでいっても「決して正解が出ない命題」に、それこそ人は亡くなる日まで、悩まされ続けますと述べている本があります。
本日紹介するのは、1958年生まれ、青山学院大学経営学部卒、米ミシガン大学で「上級人事エグゼクティブ・プログラム」を修了、欧米の大手金融機関を中心に人事部長職を歴任、「ジョブ型」や「定年」問題を軸に、講演や著述、人事コンサルティングを行う一方で、「京都かいらし堂」の店主として活動する梅森浩一さんが書いた、こちらの書籍です。
梅森浩一『定年いたしません！』（光文社新書）
この本は、「もうこれからは、『悔いのない人生』を送りたい。でもどうしたら実現できるのだろうか？」という問いに対して、「定年しない！」と決めた著者の、いったい、どこがどう役に立てるのかを紹介している書です。
本書は以下の７部構成から成っています。
１．それって、私の仕事ですか？
２．「早期退職」若年化時代
３．「給与格差」時代
４．「ジョブ型」転職時代
５．「クラス分け」と「老後のお金」のお話し
６．定年いたしません！
７．65歳からの「ジョブ型」就活術
この本の冒頭で著者は、「私は最近、『75歳になったら、もうこの世の中にはいない』という人生の予定をたてました。」と述べています。
本書の前半では、「それって、私の仕事ですか？」および「早期退職若年化時代」ついて以下のポイントを説明しています。
◆ わたしの予定（寿命）をどう決めるか
◆ 悔いのない人生を送るために、定年しないでずっと働き続ける
◆ ブライトサイド・キャリアとダークサイド・キャリア
◆「ジョブ型」雇用にはメリットもデメリットもある
◆ 日本企業の「ジョブ型」は、ハイブリッド型
◆「早期退職」若年化時代
この本の中盤では、「給与格差時代」「ジョブ型転職時代」および「クラス分けと老後のお金のお話し」について解説しています。主なポイントは次の通りです。
◆「ジョブ型」給与格差では、転んでもタタでは起きない姿勢が大事
◆ スタートアップ企業への転職では、何でも自分ですること
◆ 自分にとって「かけがいのないもの」、価値観をハッキリさせる
◆「〇金」と「〇ビ」というクラス分けは昔からある（by『金魂巻』）
◆「アリ型」なのか、「キリギリス型」なのか
◆ 年金制度は思い違いしている人が多い（上限低い、下振れ可能性、税金･社会保険料）
◆ 所得代替率50％は、生活保護の収入以下の水準
◆ 高齢者3,600万人の上位４％は140万人、中位61％は2200万人、下位35％は130万人というクラス分け（上位４％の介護保険料を引き上げて下位35％の保険料を下げる）
◆ 目指せ「４％倶楽部」（年収410万円以上の高齢者）
本書の後半では、「定年いたしません！」および「65歳からのジョブ型就活術」ついて説明しています。主なポイントは以下の通りです。
◆「死ぬまでに必要なお金」＝「１年生活費」×「人生の残り年数」× ０．７
◆「ワーク」さえあれば「自分の居場所」は見つかる
◆「定年起業」は結果が出てからやる
◆「定年できません」ではなく、「定年いたしません！」
この本の締めくくりとして著者は、「人生は最後の最後まで分からない」と述べています。
あなたも本書を読んで、「終身雇用」崩壊の時代における「定年」や、その後の「悔いのない人生」について考えてみませんか。
ビジネス書の紹介・活用法を配信しているYouTubeチャンネル『大杉潤のyoutubeビジネススクール』の「紹介動画」はこちらです。ぜひ、チャンネル登録をしてみてください。
https://www.youtube.com/@user-kd3em9nm4q/featured
では、今日もハッピーな１日を！【3482冊目】
この記事が気に入ったらサポートをしてみませんか？