神谷潤@CareerCamp主宰

サラリーマン4経験。現在は2社の法人の1人社長。人事及び営業支援が中心。 学生向けキャ…

神谷潤@CareerCamp主宰

サラリーマン4経験。現在は2社の法人の1人社長。人事及び営業支援が中心。 学生向けキャリアコミュニティ【CareerCamp】主宰。現在会員数150名。 営業・就活・採用・人事全般に関する発信が中心の予定。

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なぜ学生キャリア支援にこだわるのか  ~CareerCampに込めた思い~

皆さん、こんにちは。神谷です。 CareerCampを作ろう!と思いったってはや1年が経とうとしています。 この1年間はとにかく夢中で奮闘しており、改まって文章に書きおこす機会がありませんでした。 立ち上げ構想から約1年の節目だからこそ、今に至るまでの活動とその思いをまとめてみようと思います。 CareerCampとは? このCareerCampは【学生向けキャリアコミュニティ】です。『就活コミュニティ』ではありません。 作ろう!と思い立ったのは2020年1月下旬。こ

    • 採用課題から考える学歴フィルターと適性検査の関係

      皆さんこんにちは!神谷です。 突然ですが、このツイート。ご覧頂きましたか? 仕事柄、色々な人事と採用に関するディスカッションをします。 またTwitterを中心に多くの学生さんから就活相談があり対応しています。 そこでのギャップ。採用側は大事にしているのに学生さんから軽視されていると感じるのが 適性検査(SPIなど)の学力です。 苦手だから適正検査対策はしない。ESでフォロー!という方が多すぎる。それが努力の優先順位としてどうか?というのを 採用側の視点から紐解

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