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社会的学習：脳科学が示す最適な学習法

Jun

本記事は、Fast Companyの記事「Brain science called it: This is the best way to learn anything new. Here's how」を参考に、社会的学習の重要性とその実践方法について詳しく解説したものです。

近年、働き方の変化に伴い、多くの組織が従業員のスキルアップに苦心しています。リモートワークやハイブリッドワークの増加により、従来の対面での学習機会が減少し、多くの企業がオンラインの自己学習コースやコンテンツライブラリに頼るようになりました。しかし、これらの方法では長期的な知識の定着や行動変容に限界があることが指摘されています。

では、効果的な学習法とは何でしょうか？ 脳科学の研究結果は、「社会的学習」が最も効果的な学習方法であることを示しています。本記事では、社会的学習の重要性とその実践方法について探ります。

社会的学習とは

社会的学習とは、他者と共に学ぶ実践のことです。これは対面でも、充実したバーチャル環境でも可能です。重要なのは、他の人々と一緒に学ぶことで、脳内でより強固に情報が記憶され、学んだことを実践に移す動機づけが高まるという点です。

人類の進化の過程で、社会的情報を自動的に記憶することが生存に不可欠だったため、私たちの脳はグループの中で学ぶことに特に反応するようになりました。集団との結びつきが強いほど、安全でいられる確率が高くなるのです。

社会的学習の利点

  1. 深い記憶の形成: 社会的学習では、学んだ内容だけでなく、学習時の自分や他者の感情も一緒に記憶されます。これにより、より強固な記憶のネットワークが形成されます。

  2. 同期した脳活動: グループで学ぶと、参加者の脳活動が同期し、全体的な理解が深まります。これは、より効果的な学習につながります。

  3. AGES モデルの強化: 社会的学習は、注意力（Attention）、知識の生成（Generation）、感情（Emotion）という学習の重要な要素を高めます。これらの要素が強化されることで、学習効果が大幅に向上します。

  4. 行動変容の促進: 社会的学習は、知識を得るだけでなく、その知識を実践に移す可能性を高めます。グループの期待に応えようとする社会的圧力が、新しい行動の採用を促進します。

社会的学習の実践方法

  1. 対面学習の重視: 可能な限り、対面での学習機会を設けましょう。これが最も強力な社会的学習の形態です。

  2. オンライン学習の工夫: リモートワーク環境でも、ビデオ会議を活用し、カメラをオンにすることで、社会的手がかりを増やすことができます。

  3. グループディスカッションの導入: オンライン学習コースを利用する場合でも、コース中に参加者同士が学びを共有する機会を設けることで、孤独な学習体験を社会的なものに変えることができます。

  4. 実践的なワークショップ: 理論だけでなく、実践的なワークショップを通じて、参加者が互いに学び合える環境を作りましょう。

  5. メンタリングやコーチング: 1対1や小グループでのメンタリングやコーチングセッションを取り入れ、個別の社会的学習機会を提供します。

組織変革への応用

社会的学習は、個人のスキルアップだけでなく、組織全体の変革にも大きな影響を与えます。例えば、無意識のバイアスに関する社会的学習体験を通じて、チームメンバーは：

  1. バイアスの仕組みについての情報をより深く記憶します。

  2. 必要な時にその情報を簡単に思い出すことができます。

  3. より頻繁に、バイアスの少ない意思決定をリアルタイムで行動に移すことができるようになります。

このように、社会的学習は単なる知識の獲得を超えて、チームの行動を変える原動力となります。

まとめ

従来の個別学習や自己学習型のオンラインコースには限界があります。組織が真の変革と成長を遂げるためには、社会的学習の力を活用することが不可欠です。グループでの経験共有と学習を通じて、個人は新しい情報をより深く理解し、容易に想起し、そして何よりも重要な点として、学んだことを実践に移す可能性が高まります。

リーダーは、既存の学習開発プログラムを見直し、社会的要素をどのように組み込むことができるか検討する必要があります。対面であれ、バーチャルであれ、共に学ぶ機会を増やすことで、組織全体の学習効果と変革の可能性を大きく高めることができるでしょう。

社会的学習は、単なる学習方法の一つではありません。それは、私たちの脳が進化の過程で獲得した、最も自然で効果的な知識獲得と行動変容のメカニズムなのです。この強力なツールを活用することで、個人と組織の両方が、急速に変化する現代のビジネス環境に適応し、成長し続けることができるでしょう。

参考文献

Rock, D., & Weller, C. (2024, September 14). Brain science called it: This is the best way to learn anything new. Here's how. Fast Company. https://www.fastcompany.com/91189682/brain-science-social-learning-works-heres-how

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