【2023】ボーナス平均支給額の実態調査【最新版】（冬・夏、年代別、職種別の賞与）
dodaより。
「ボーナスの平均支給額は？」「夏と冬でそれぞれいくら支給される？」「20代・30代・40代・50代でどれくらい違う？」「何カ月分支給された？」「ボーナスの平均支給額が高い職種は？」「100万円もらえる人の割合はどのくらい？」など、さまざまな疑問について15,000人に調査した結果をレポートします。
新型コロナの5類感染症移行や多くの企業で賃金の引き上げがあった2023年。支給額や支給日など、最新のボーナス事情を見ていきましょう。
ザックリまとめると
ボーナスの平均支給額は年間107.1万円。
冬は50.7万円、夏は50.8万円
40代と50代が年間100万円超え。
30代も100万円目前で20代も増加
ボーナスの年間支給額は月収の平均2.56カ月分
ボーナスが増えた人は34.0％で、前回の32.5％から1.5pt増
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✅2023年度 冬のボーナスの平均値
2023年度の冬のボーナスの平均額については、まだ正確なデータはありませんが、一般財団法人労務行政研究所が東証プライム上場企業を対象にした調査によると、80万28円と予測されています。
これは、2022年同期比で1.5％の増加となります。
業種別では、電気・ガス業が最も高く、80万5,880円となっています。
年齢別では、50～54歳が最も高く、115万9,100円となっています
企業規模別では、500人以上の企業が最も高く、64万2,349円となっています。
冬のボーナスは、会社の業績や個人の評価によって変動することがあります。また、会社によっては、ボーナス制度を取り入れていないところもあります。
ボーナスは、毎月の基本給をベースに算出されることが多く、基本給のおよそ1～2カ月分の金額が支給されることが一般的です。
冬のボーナスは、年末に向けての大きな収入源となることでしょう。ボーナスでのお買い物は、クレジットカードの活用がおすすめです。
クレジットカードなら、ボーナス一括払いや分割払いなど、支払い方法を選べます。
また、ポイントやキャッシュバックなどの特典もあります。クレジットカードを上手に活用して、計画的なお買い物をしましょう。
✅ボーナスの金額に何故、差が生じるのか？
ボーナスの金額に差がある理由は、会社や業種によって異なりますが、一般的には以下のような要因が考えられます。
会社の業績：ボーナスは会社の利益の一部を社員に還元するものなので、会社の業績が良ければボーナスも高くなります。逆に、業績が悪ければボーナスも低くなるか、支給されない場合もあります。
個人の成果：ボーナスは個人の業務成績や評価に応じて支給額が決まる場合が多いです。成果が高い人や貢献度の高い人には高いボーナスが支給されます²。一方、成果が低い人や貢献度の低い人には低いボーナスが支給されます。
職種や役職：ボーナスは職種や役職によっても差があります。一般的には、電気・ガス・熱供給等や金融業・保険業などのインフラ系や高収益の業種ではボーナスが高くなります。また、役職が高い人や管理職にはボーナスが高くなります。
資格やスキル：ボーナスは資格やスキルによっても差があります。一般的には、資格やスキルが高い人や必要とされる人にはボーナスが高くなります。逆に、資格やスキルが低い人や必要とされない人にはボーナスが低くなります。
以上のように、ボーナスの金額に差がある理由は様々です。ボーナスは会社の業績や個人の成果などに応じて変動するものなので、自分のボーナスが他の人と比べて高いか低いかは一概に言えません。
ボーナスは自分の努力や貢献の結果として受け取るものなので、納得できるように会社とコミュニケーションをとることが大切です。ボーナスの支給基準や評価方法については、会社に確認してみましょう。
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