ダイレクトリクルーティングにおける人材要件定義の進め方
ダイレクトリクルーティングを運用する中で、
・現場が求めている人材要件がはっきりしない
・人材要件を満たす候補者が書類NGになる
といった問題に直面した経験はありませんか？
このような場合、人事と現場（採用部門）で「人材要件の認識が合っていない＝人材要件定義ができていない」ケースが多く、そのままの状態で採用活動を続けていても採用成功する可能性は低いです。
実は、人材要件定義にはいくつかポイントがあり、それを踏まえた上で現場と認識をすり合わせることが重要です。
今回の
